某甲已在同一单位连续工作满十年以上，因此，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”， 18个月的本人工资。因此，上诉人刘某甲按照该条例所应享受的一次性伤残补助金的标准应为676.80元×18个月=（略）.40元； 第五，针对上诉人刘某甲 ...

对被告黄某甲的补助的具体标准根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定来计算，即一次性工伤医疗补助金八级伤残为10个月 办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

，在修改的《工某保险条例》施行之前，肖某因工某伤已作工某认定，故其赔偿标准仍按修改前的《工某保险条例》规定执行，原审按6个月标准判决万众公司向肖 第三十五条职工某工某残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: （一）从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工某，八 ...

差伙食补助标准未举证，李某主张按2008年度年广西道路交通事故损害赔偿标准中的40元/日的住院伙食补助费标准计算，理据充分，予以支持。此项费用计1360元(40元／ 仲裁时，明确请求解除与金运公司的劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动 ...

残之日起按二十年计算为x.2元（x.2元×20年×80%），按承担责任比例由被告赔偿x.88元；3、陈x误工费，原告的伤残鉴定经重新鉴定后，与 、健康状况，依照最高人民法院相关规定，本院确定定残日后护理期限为20年，参照残疾赔偿标准比例，残后护理费计算为x元（x元/年×20年×80%），按承担责任比例 ...

和恢复期5个月工资x元;3、依法裁定因湖南××有限公司未同姜××签订劳动合同,赔偿姜××双倍工资7个月,共计x元;4、依法裁定湖南××有限公司拖欠克扣农民工工资, 规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的 ...

伤残的，享受以下待遇：（一）……一次性伤残补助金，标准：……十级伤残为6个月的本人工资……；（二）……职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗 应当享受国家规定的工伤保险待遇。黄某乙受伤至劳动能力鉴定结论作出之日历时2.4个月，其理应享受该期间工资福利待遇的赔偿。黄某乙一次性伤残补助金 ...

3、工伤证；4、劳动能力鉴定书。用以证明原告因工受伤，已认定为工伤，经鉴定为伤残拾级，及应当继续治疗情况。第二组证据1、工人工资级别登记表；2、 工资收入25%的赔偿费用计286.54元；二、驳回曹某某的其他诉讼请求。曹某某提起上诉称：原审判决部分错误，应补加二级工资46元；补发因工伤残待遇4002元 ...

标准应按35元计算，月工资标准为761.25元，并根据《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、《江西省出台实施(工伤保险条例>若干规定)第二十二 的伤情也业经赣州市劳动鉴定委员会鉴定确认为九级伤残。因此，上诉人大余县宏达矿业有限公司应当依照《工伤保险条例》的相关规定对上诉人刘某某进行赔偿。关于上诉人刘 ...

刘某甲已在同一单位连续工作满十年以上，因此，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”， 18个月的本人工资。因此，上诉人刘某甲按照该条例所应享受的一次性伤残补助金的标准应为676.80元×18个月=x.40元； 第五，针对上诉人刘某甲应 ...