小时／天]。2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／ 驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人负担。 本 ...

合同约定：“原告根据国家的有关规定和公司的工资管理、业绩考核等办法，向被告支付劳动报酬，并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。”合同签订后 费用2379.4元，并为王某某办理医疗、工伤、失业保险；支付汤某某工资5500元、补偿金1375元，赔偿金6875元，风险金3550元、伙食费1000元、已 ...

8小时/天]。2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元/ 驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人负担。 ...

属工伤事故，双方虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，因此程某某应享受国家规定的各项工伤补偿待遇。对此，南海仲裁委员会已作出正确的裁决。陈某煊 缺乏事实与法律依据，本院不予支持。其次，由于上诉人程某某的实际工资低于佛山市南海区职工最低工资标准450元/月，则上诉人程某某应得之2004年3月份的工资 ...

，现已审理终结。 xx公司称：1、根据法律规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，才能作终局裁决 、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的仲裁案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等 ...

权根据工作需要对原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为300元，按照国家规定参加社会保险。后双方在履行该合同过程中产生纠纷，被告即从2009年9月 保险、工伤保险，理由正当，依法应予支持。被告向原告支付的月工资低于西安市最低工资标准，且从2009年9月后再未向原告支付，现原告要求被告按照西安市 ...

回原告处上班。被告是残疾人，根据《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》第五项第（一）的规定，应该给被告补足2008年8月至 月每月为260元、275元和285元，2010年7月至今为300元。郑州市最低工资标准2010年7月至2011年8月仲裁裁决作出之日为每月800元。 上述事实 ...

和赔偿金。2、原告严重违反公司规章制度，解除劳动合同符合法律规定。3、工某、生育和住房公积金不属于国家强制缴纳的保险。仲裁裁决正确，应予维持，请求驳回原告的 的行为亦不符合法律规定，应依法为苏某补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费。同时，用人单位向劳动者支付的工某不得低于所在的的最低工某标准，被告康茂 ...

内在我单位工作”。被告用以证明在原告单位工作的事实； 3、原告机械公司门诊部工资台帐3份，载明：张某2005年3月工资220元/月，2007年10 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同 ...

，期间我没有请过假，工某一直都是由原告发放，但原告没有按国家规定的最低工某标准发放，原告应补足我的工某，同时还应支付我的节假日、双休日加班 之日为劳动争议发生之日”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期从事当事人知道或者应当知道其权利被 ...