从事采煤工作，双方未签书面劳动合同,被告也未为原告办理工伤保险手续。2009年1月4日，原告在工作中受伤，当即被送到涪陵某骨伤科医院治疗，被诊断为 ，不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件。因此，对原告的该请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

在工作的时间内、在工作场所受伤的事实，有人民法院已经生效的判决、以及虹彩公司单位出具的证明、证人刘××、王××进行证明，事实清楚、足以认定。虹彩公司认为与 的证据材料，作出认定工伤决定书，事实清楚，程序合法，适用法律正确。虹彩公司主张第三人余某与其系劳务或雇佣关系没有事实和法律依据，法院不予支持。据此 ...

，本院予以认定。被告证据1，因该证据无法证明被告在原告公司的工资情况，与本案无关联性，本院不予认定。被告证据6，内容真实、来源合法，且与本案具有关联性，本院予以 伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告李某在工作中受伤，原告应按月 ...

、由热电公司为王某办理社会保险转移手续。 原审法院认为，王某在工作中受伤，被依法认定为工伤且经过法定程序被评定为5级伤残，热电公司应按照《工伤 的70%计算223天，为2809.80元。 关于加班工资，王某申请仲裁时已经超过了仲裁时效，不予支持。 原审法院遂判决：一、被告徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司 ...

20时左右，被告工作时受伤，其后原告支付被告吕x元生活费。同年4月7日，经重庆市X区人力资源和社会保障局（以下简称“巴南人社局”）认定，被告为因 保险待遇的主张本院予以支持，对原告心相印公某要求以月工资1500元计付工伤保险待遇的请求，本院不予支持；现原、被告对2011年8月25日起解除劳动合同关系无 ...

刘某于2010年11月底到我局，为其在2010年7月22日在单位右眼被打伤一事申请认定工伤。提交《工伤认定申请表》、劳动关系裁决书、鞍山市铁西医院住院 内因履行工作职责受到暴力的意外伤害，不应认定为工伤，被告的非工伤认定结论应当予以维持。1、原告不是在工作场所受伤。根据邓某伤害案件刑事卷宗的证人笔录 ...

或者自然人的，其他单位或者自然人使用的人员与发包单位存在劳动关系。因此，第三人陈XX与原告XX药业有限责任公司存在劳动关系。第三人陈XX在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，按照《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，属于工伤。被告认定陈XX工伤的事实清楚、证据充分 ...

双方经调解未能达成一致意见。 安阳县人民法某一审认为，被告在原告处工作时受伤，且被告所受伤害认定为工伤，原、被告对此均无异议，故被告依法某受工伤保险 2950元，实际赔偿数额为x.1元。 综上，上诉人炉料厂上诉请求理由不足，不予支持；上诉人栗某针对停工留薪期护理费、住院伙食补助费及一次性生活护理费所提 ...

莲寺轧花厂，又在工作中受伤，依据《军人抚恤优待条例》第三十三条、《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定原告享受与所在单位工伤人员同等的生活福利 轧花厂上诉称本案超诉讼时效的理由不能成立。李某在工作中受伤是事实，其虽没有向劳动保障行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定，但造成这一结果本案的双方当事人均 ...

2009年3月4日，被告到原告单位工作，月工资700元，双方未签订劳动合同。同某11月19日，被告在工作中受伤，后分别在西安市第一医（略）和西安交通 社会保险费用，没有法律依据，本（略）不予支持。被告停工留薪满后未再回原告处上班，应认定双方劳动关系自此时解除。被告工作期间，原告未与其签订劳动合同，现 ...