通过其他正当途径解决双方纷争，然刘某却采取不理智的方法，不到岗上班，并封堵工厂门口，影响了奥美尼公司正常经营秩序，造成恶劣影响。刘某该行为属严重违纪行为。 存在的。连续旷工不能简单从字面上理解，还应从工作时间上计算，故刘某认为2009年8月25日、31日在调解，还有几天是休息天，不能算作连续旷工的理由 ...
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其他正当途径解决双方纷争，然高某某却采取不理智的方法，不到岗上班，并封堵工厂门口，影响了奥美尼公司正常经营秩序，造成恶劣影响。高某某该行为属严重违纪行为 的。连续旷工不能简单从字面上理解，还应从工作时间上计算，故高某某认为2009年8月25日、31日双方是在进行调解，还有几天是休息天，不能算作连续旷工 ...
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双休日加班工资；被告又未足额为原告缴纳社会保险费。2009年4月27日被告因工厂搬迁发给原告对劳动关系的征询意见表，原告选择了协商解除劳动关系。4月 在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在劳动报酬的条款中约定：（一）原告试用期工资由 ...
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双休日加班工资；被告又未足额为原告缴纳社会保险费。2009年4月28日被告因工厂搬迁发给原告对劳动关系的征询意见表，原告选择了协商解除劳动关系。4月 在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在劳动报酬的条款中约定：（一）原告试用期工资由 ...
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原告对真实性不予确认。 7、《480分定额计件超产超时工资计算表》及《生产工厂管理制度》，证明被告按国家规定制定了作息时间，并设定了480分定额基本产量 1日至2009年7月31日，原告实行定额计件工资制，工资按月发放，工作时间实行综合计算工时工作制；加班自愿，并实施每季调休有效或年终兑现奖励制即放弃 ...
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于1990年9月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位和工作时间不稳定，被告未能为原告提供充足的劳动条件和机会，原告 截止2000年12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳动部发（1994）X号文件 ...
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于1990年9月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位和工作时间不稳定，被告未能为原告提供充足的劳动条件和机会，原告 截止2000年12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳动部发（1994）X号文件 ...
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1990年12月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位和工作时间不稳定，被告未能为原告提供充足的劳动条件和机会，原告 截止2000年12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳动部发（1994）X号文件 ...
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1990年12月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位和工作时间不稳定，被告未能为原告提供充足的劳动条件和机会，原告 截止2000年12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳动部发（1994）X号文件 ...
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1990年12月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位和工作时间不稳定，被告未能为原告提供充足的劳动条件和机会，原告 截止2000年12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳动部发（1994）X号文件 ...
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