证据： 1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后4,500元（经核对与复印件无异后，原件已退还给被告）； 2．原告出具的在职 日起五日内支付申请人带薪年休假工资919.54元、申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金10,000元的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼 ...

领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体 年1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区 ...

书面答辩意见。 在本院审理期间，被告口头答辩称，我公司曾通知原告领取工资，但原告未来领取，我公司并未克扣原告工资；原告未提前30日提出解除劳动合同，我公司无 关系，2001年3月1日双方签订一年期劳动合同，合同中未约定原告的工资标准。但双方建立劳动关系后约定，原告的试用期为3个月，月工资2000元。至 ...

27日的劳动合同，劳动合同中记载深圳xx公司的地址在上海市x区x路x号x号x楼，“劳动报酬”中约定试用期工资为4000元/月，试用期满后的基本工资为 元/月的标准补缴2008年5月至2009年6月的社会保险；2、支付解除劳动合同经济补偿金9390元；3、支付2009年4月至6月的绩效工资差额5733元 ...

九十一条第一款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告顺德市X镇雪晖酒业有限公司在本判决发生法律效力之日起十五天 也从侧面反映了被上诉人的工资不可能有5600元这么高，被上诉人的试用期都未满，何来如此高工资。四、被上诉人在任职期间从上诉人处共借支（略）元，应予抵扣，一审 ...

异议，故黄某某认为其工资标准为2100元/月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低工资标准，应以南宁市最低工资 的劳动关系期限是何时，被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金、失业金损失数额如何计算。 上诉人在二审提供证人刘学忠、黄某仕、黄某设出庭 ...

措施。因此，二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是可并用的两种惩罚措施。本案中，因环球国际大酒店自前述《试用期劳动协议书》约定的劳动期限届满之后未与韦某签订 的劳动合同，不再另行签订新的劳动合同。一审认定韦某在2009年12月1日劳动期满后，环球国际大酒店未与其签订劳动合同是错误的。 二、韦某提交的《 ...

年8月17日至2010年8月17日，试用期从2009年8月17日至2009年11月16日”的《劳动合同》，则双方无需于2009年9月10日再行 年限为8.6月，环球国际大酒店应支付吕某相当于两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。吕某在环球国际大酒店工作期间的平均工资1988.2元，故环球国际大酒店应支付 ...

日，xx智能公司支付了卢xx剩余工资及提成7417.20元。卢xx向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决xx智能公司支付卢xx经济补偿金5459元，加班工资 关于焦点一。本院认为：xx智能公司在2010年3月15日向卢xx发出因“试用期不合格”解除劳动合同通知书。7天后，即2010年3月22日， ...

》第十九条第四款的规定，上述《试用期劳动协议书》约定的试用期应视为双方之间的劳动合同期限，该期限届满后，环球国际大酒店最迟应于2010年1月 1197元。环球国际大酒店主张双方之间未签订有书面劳动合同，故不存在解除劳动合同的问题。本院认为，环球国际大酒店虽在2009年12月24日至2010年3月31 ...