第二供销经理部，出任供销部的企业法人。2000年后厂里停产，原告一直工作至今。2010年初，原告听说厂里要改制，对在册职工按照相关政策给予安置，但单位没有通知 ，被告也未给原告发放工资，未给原告缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用。1996年10月28日，西安起重机械厂下发西起厂发【1996】 ...

统筹保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 上述事实，有原、被告的陈述、企业法人营业执照、《长寿某饲料有限公司2011年度业务员联销 辞职申请书和辞职工作交接表来看，本院确认原告系自愿辞职，而我国当时或现行的劳动法律法规及相关政策中并无劳动者自愿离职而应由用人单位给予经济补偿金的 ...

的企业改制引发的争议，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府相关部门按照企业改制的政策统筹解决，不属于劳动争议，人民法院不予受理。答辩人不是自主改制企业，而是由市政府主导改制的，所发生的争议不属于法院受案范围。2、原告属于失业人员，与答辩人不存在劳动关系，其诉讼请求于法无据。 ...

的企业改制引发的争议，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府相关部门按照企业改制的政策统筹解决，不属于劳动争议，人民法院不予受理。答辩人不是自主改制企业，而是由市政府主导改制的，所发生的争议不属于法院受案范围。二、原告属于失业人员，与答辩人不存在劳动关系，其诉讼请求于法无据。 ...

的关联性有异议，认为与本案无关。本院认为，被告方的工作人员的工作证是由省地方税务局统一核发的，该证据客观真实，本院予以采信。 经审理查明 湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员周铁军 二O一O年八月二十日 代理书记员曾兰清 附本判决所适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内 ...

（汉政发（2006）X号）规定，国家机关、未参加城镇企业职工基本养老保险的事业单位的聘用人员，由用人单位向养老保险经办机构申请参保登记。原审依据该文件精神与 的劳动合同，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形。故其上诉理由不能成立，其请求本院 ...

是焦作市政府为了服务社会，推动下岗、失业人员再就业而出台的公益性岗位，被告孙某某的爱人徐秀兰属于“4050”再就业人员，与原告焦作市城市管理局签订了上岗聘用 ，此期间徐秀兰因病死亡，双方就是否应该按照政策法律享受抚恤待遇形成纠纷，应当由政府部门依据相关政策予以解决，因此该纠纷不属于人民法院受案范围， ...

补偿金共计9709.56；3、判令被上诉人向相关部门补交拖欠上诉人的医疗保险费、失业保险金；4、判令被上诉人履行国家法规政策的规定，使上诉人享受做为工人应享受 裁员是指用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听职工会或者职工的 ...

补偿金共计9709.56；3、判令被上诉人向相关部门补交拖欠上诉人的医疗保险费、失业保险金；4、判令被上诉人履行国家法规政策的规定，使上诉人享受做为工人应享受 裁员是指用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听职工会或者职工的 ...

补偿金共计9709.56；3、判令被上诉人向相关部门补交拖欠上诉人的医疗保险费、失业保险金；4、判令被上诉人履行国家法规政策的规定，使上诉人享受做为工人应享受 裁员是指用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听职工会或者职工的 ...