，约定原告服从某某公益服务总社委派，到某某物业公司从事安保岗位工作。该劳动协议到期后，双方未续签，原告仍在原岗位工作。原告的月工资为本市职工 要求被告某某物业公司支付解除合同的经济补偿金960元。 上述事实，由当事人的陈述，服务承揽协议书，劳动协议书，上海市单位退工证明，退出非正规就业劳动组织证明， ...

待遇中扣除谢正好支付的补偿款x元。 上述事实，有工伤认定决定书、补偿协议、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁决定书、病历、医疗费收据、双方当事人的陈述等 补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、检查费，符合《工伤保险条例》的规定，法院予以支持。根据嵇某某解除劳动关系时的年龄、工伤 ...

工资500元计，按每月1500元计算无依据，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金只能在劳动关系终止或解除的情况下才能享受，原告的工伤医疗费已有肇事者进行了赔偿，停工留 真实性无异议。2、事故处理方案是原告方签的字，出事后单位逼着原告签的协议，当时没钱看病，单位非让原告出院，对方和韩某理是亲戚，现和对方 ...

，根据易士多公司提供的劳务承包协议内容，该劳务承包协议应为其与服务社之间的劳务派遣协议，惟服务社作为非正规就业组织并不具有劳动合同法所规定的劳务派遣 用人单位，应当为劳动者缴纳社会保险费，并应根据本案的实际情况，在合同关系解除后依法为劳动者办理相关手续。原审法院根据上述法律规定所作判决正确，本院予以 ...

。参考《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金某解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需 ...

元，原告因故未能出国与被告协商解除合同，被告支付给原告3000元后不再退还劳务派遣服务费，原告因此诉至法院。 原审认为：根据《境外就业中介管理规定》第三十三 二上诉人所从事中介行为的非法性，被上诉人同二上诉人之间形成的口头协议属于无效协议。基于二上诉人人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况 ...

5475元、住院伙食补助费350元及仲裁费用1484元给付问题各持有异议，未能达成协议。 案经原审法院审理认为：陈某某在李某某经营的工厂内发生工伤事故 双方对工伤事实、鉴定结论、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、工伤医疗补助金5160元及解除双方的劳动关系未表示有异议，本院予以确认；双方 ...

单位工作。2011年9月6日，原告与被告解除劳动关系。但是，被告没有将原告的人事档案转移到重庆市X区就业管理局。请求人民法院判决被告将原告的人事档案转移到 ，原告进入原涪陵市某煤矿工作。2004年6月30日，原告与原涪陵市某煤矿签订协议，双方的劳动关系从2004年7月31日终止。原涪陵市某煤矿按规定对 ...

向巩义市仲裁委提出仲裁申诉，要求裁决：解除原、被告之间的劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金、医某、护理费、生活补助费 XX的周XX以及被告的丈夫张XX在公安机关的主持下曾达成一份协议，该协议内容显示三方认可被告所受伤害为工伤。 被告在原告处工作期间，根据 ...

；2、解除原告与被告的劳动关系，由被告向原告支付以下工伤待遇：医药费3200元、一次性伤残补助金10800元、一次性工伤医疗补助金4498元、一次性伤残就业补助金13494元 。”第七条规定：“工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的，停工留薪期终止。”本案中，被告在2009年1 ...