留薪工资性质，原告请求对1050元在赔偿项目中进行扣减有理，原审法院予以支持。原审法院确认工伤事故造成被告的损害费用包括：1、一次性伤残补助金（略 规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和 ...

为工伤。2006年5月12日经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。因双方对工伤赔偿事宜未能达成协议，被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2006 佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴(顺)（略）号确认书，确认被告彭某某本次工伤的停工留薪期为8周。另，原、被告双方一致确认被告彭某某受伤 ...

为工伤，并通知了被上诉人，上诉人的受伤如果不是工伤，被上诉人完全可以在收到工伤认定通知的法定期限内向上级相关部门提出异议，同样，2002年10月15日上诉人 予以支持。原审认为双方已就上诉人受伤的赔偿事宜进行了协商处理而不支持上诉人的诉讼请求不当，应予纠正。按相关工伤赔偿法律法规计算，上诉人现可得到的 ...

确认的事实，本院予以确认。 本院认为：被上诉人在上诉人开办的九江三力粘制品厂工作期间受伤，属工伤，其应享受工伤的有关待遇。上诉人未给其办理参加工伤 ，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害构成医疗事故的，可以提起医疗事故损害赔偿。可见，有权提起医疗事故损害 ...

电器有限公司(下称华太公司)所雇佣，其与华太公司存在劳动关系，因此，其请求的赔偿费用应向华太公司提出，要求上诉人支付上述费用无事实法律根据。三、被上诉人 ，但因该厂已在工商部门办理了注销手续，因此该厂不属于《劳动法》第二条所规定的主体，不属于《劳动法》的调整范围，本案不属于工伤。但由于双方已形成雇佣 ...

文某某不属于建汇公司及周某某的员工，三方只是发包、承包及转包的关系，并不存在劳动或雇用关系，有关部门以有关社会工伤保险条例的规定，认定文某某属工伤，并 的各种施工没备和安全没备，没有提供给文某某安全的工作条件和完善的劳动保护措施，应承担文某某工伤后的赔偿责任。文某某并非是承包人，而是一个一个弱者，一个 ...

协议，故该协议只可视为双方对工伤待遇进行协商的依据，不能认定原告已全部支付工伤待遇的依据，故原告请求确认已支付全部工伤的请求无理，本院不予支持。原告 仲裁的期限外提起仲裁申请。而且，劳动仲裁部门已经受理了彭某某的申诉并且支持了彭某某的赔偿请求。因此，本院认定彭某某具有正当理由在法定申请仲裁期限外申请 ...

设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定，而本案上诉人的工伤事故伤害由国家的法律检察部门作出，程序上违法。2、2003年9月8日，上诉人到佛山市检察院法医 诉讼请求和理由，坚持按工伤事故损害赔偿关系请求赔偿，因该请求缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。此外，由于本案中未对上诉人的赔偿数额作出判决，无须以 ...

，被告需要向原告支付四个月本人工资的一次性伤残就业补助金和一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，损失已包含在工伤待遇的赔偿款之中，故原告再请求没有法律依据 款6100元，但原告并未认可，一直向相关的劳动管理部门寻求解决，故被告认为双方已达成工伤赔偿协议并已作出赔偿的抗辩理由不成立，不予支持。根据《工伤 ...

原告的医疗费未经劳动能力鉴定机构同意，也没有到社保部门指定的医疗机构医治；对于5037.70的医疗费，这些医疗费并未经劳动仲裁程序提出，原告直接向法院提起诉讼，在 ，故聚龙机械厂及姚某乙应按照《企业职工工伤试行办法》所规定的工伤保险待遇向伦某某支付其尚未在交通事故中获得的赔偿部分。 针对本案原告提出的 ...