合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此， 劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》 ...

合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此， 劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》 ...

，因此，对原告该两项诉讼请求依法不予支持。至于解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动合同赔偿金方面，因原告没有与被告开办的模具机械厂签订劳动 高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动 ...

；2、规避我国《劳动法》等相关法规，因为如果君兰公司提出解除劳动合同，其就应当按胡某某的工作年限承担支付经济补偿金的责任。《〈最高人民法院关于审理劳动争议 ，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”对于劳动者不能胜任工作而调动岗位的情况，用人 ...

营业执照 4、中专毕业生分配介绍信二份(吴某波、赵某黎) 5、干部调动介绍信一份(喻) 6、工人调动行政介绍信三份(王某乙、张某某、杨某) 7、中专毕业择优录用 的经济补偿办法》的规定按八名被告在其单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年发给相当于解除劳动合同前12个月的月平均工资标准的一个月工资。八名 ...

办法》第二条、第五条、第十条，劳动部办公厅《关于解除劳动合同经济补偿金问题的复函》、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条、第九条，劳动部《关于 证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自2002年5月19日后辞工不上班。 ...

17325元、周六周日加班工资13020元。 被告某某辩称：1、被告解除原告的劳动合某合某，无需支付经济补偿金；2、法定节假日加班工资已经按时支付；3、原告不存在 二份，拟证明原告不服从被告工作调动安排； 6、征求工会意见函及工会意见回复函各一份，拟证明原、被告之间解除劳动合某征求了工会意见，程序合某 ...

年一个月的工资。因此，请求法院判令被告按我工作年限内一年一个月的工资标准支付我解除劳动合同的经济补偿金共14719.33元；补偿我失业救济金的损失10920元 、自动辞职或退回人事行政部处理人员之列。我公司欲将其调动至股份公司下属的黔西公司，原告不愿调动，经公司人事行政部负责人与其谈话后，又将其调整至 ...

的情况。上诉人因汪某存在严重违规行为于2007年2月2日停止其原工作，但未调动其工作岗位，仍应到公司打卡上班，但被上诉人从3月份就开始不某到、不 拒不某付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金及用人单位解除劳动合同后，未按 ...

公司）在未经其同意的情况下擅自调动其工作，其不同意，向被告及总部要求恢复工作。同年12月28日，控股公司下发与其解除劳动合同的公告。时隔一天，被告又补发 %赔偿金x元；3、被告支付未休年假（11.5天）3倍折现工资及25%经济补偿金合计x.76元；4、被告支付2009年年终奖x元和未提前通知解除的一个 ...