为梁X支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。梁X工资发放至2008年6月。 XX公司主张梁X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职 银行工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加某工资=（当月加某时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司 ...

对劳动服务公司清理的情况，同时也印证了1986年-1988年确某存在混岗和工资发放混乱的问题；但均不能说明原告与被告建立了劳动关系。 原告的质证 科协科普器材服务部（全民所有制企业单位）工作，原始招工录用备案手续记载原告的录用备案时间为1985年10月7日，录用单位为科协。被告称科普器材服务部系依开封 ...

为自己发”或“非法占有”；二、由黎某于2007年12月份以后出具的领款“白条”书写时间和地点存在疑问，司法鉴定意见书又将“白条”作为鉴定依据，故公诉机关对黎某利用 2005年整体划归南海办事处练江居委会管辖，练江居委会自2006年4月起为其发放工资，其已无正当理由获取双重报酬。故其以有村X组遗留事务需 ...

的工资推迟至5月份发放，是因为根据河南省财产保险行业自律共同体文件，要求集中支付职工工资，工资发放方式调整及办理某行卡需要一段时间，故20lO年3月份的 条、《最高人民法院关于审理某动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：一、永安财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效之日起十日内 ...

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。本案中，1992年4月20日，在原、被告 中华人民共和国劳动法》第九条第二款之规定，判决如下： 一、原告杜某与被告淅川县大石桥供销社之间存在劳动关系的时间为1991年。 二、被告淅川县大石桥供销合作社 ...

应属社会保险管理部门依法行政的范畴，人民法院不宜处理。 三、支付法定节假日、休息日加班工资的问题。劳动者主张某班费的诉讼请求，其法律属性为主张某动报酬请求权， 工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资；而原告利德公司提供的工资发放表、工资明细表亦是按照《湖南利德环保 ...

公司，在26日、27日没有到过公司，真正辞某时间不是27日。8、工资发放清单，以证明被告工资发放到10月26日，是26日辞某的。9 原、被告签订的劳动合同，合法有效。双方应当按照劳动合同履行各自义务。我国劳动合同法规定，用人单位单方面解除劳动合同的应当支付给劳动者经济补偿金。用人单位解除劳动合同应提前 ...

路征地补偿款3万元借给焦作市铁通公司个体工程队的关迎中，用于该工程队工人工资发放。案发前该款已归还。 公诉机关认定被告人陈某某共挪用公款21万元归个人使用进行 罪定罪处罚。辩护人辩解被告人陈某某借给关xx的3万元未谋取个人利益，且借款时间很短，不足一个月已归还，该3万元不构成挪用公款罪的理由不足，本院 ...

签名的工资结算说明；3、《律师函》以及邮寄详情单；4、《2010年8月份工资发放表》；5、2010年5月至8月《考勤表》以及原告的8、9 、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下 ...

的误工损失。 二被告对原告提供的上述证据的真实性均无异议，认为原告提供的工资发放明细表还应有单位证明或劳动合同，以证明原告因本起事故确实误工减少了 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费500元，减半收取250元，由 ...