具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，及完整的考勤表，故 日起十日内支付被告童某某2010年11月10日至12月28日期间休息日加班工资人民币665.17元。 二、原告上海某餐饮公司不支付被告童某某2010年12月 ...

日起陆续招聘了一些员工，基于某司处于某备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金周转 具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁 ...

具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁 日起十日内支付被告谷某2010年11月1日至12月26日期间休息日加班工资人民币1744.83元。 二、原告上海某餐饮公司不支付被告谷某2010年12月1 ...

主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁 日起十日内支付被告余某某2010年10月25日至12月26日期间休息日加班工资人民币1862.06元。 二、原告某餐饮公司不支付被告余某某2010年11月25 ...

25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金 具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁 ...

主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁 日起十日内支付被告葛某某2010年10月25日至12月26日期间休息日加班工资人民币2120.69元。 二、原告上海某餐饮公司不支付被告葛某某2010年11月 ...

补偿金x元；要求海峰海林公司支付其拖欠2009年1月至2009年6月的工资5837元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月23日作出裁决：对李 ，由职工签字，可以据此认定工资的构成情况，故双方当事人对于员工手册版本的争论对本案并无意义。关于出勤的工作时长，由于本案没有证据支持李某甲所主张的 ...

量共843.x（832.x+10.66m3），按160元/m3结算，何某乙应得劳务工资134,882.27元；第二块山完成伐木量402.x，按215元/m3结算，何 ，分别处理：（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； 第一 ...

元、1460元、1500元、1500元；10、2009年1月至2009年11月的工资分别为2350元、1750元、1050元、750元、900元、900元、1050元 ，薛某某称其受到欺骗和强迫，不是其真实意思表示，未能提供相应的充分证据，所以，上诉人薛某某该上诉理由不成立。由于该劳动合同的履行期限到 ...

工资。原告对其主张的每月实发工资6500元（税后）未提供充分证据，原告的工资标准应以实际已支付的为准，故对原告要求被告补齐2008年3 股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内向原告鲁某某支付2009年度5月份的工资2300元； 二、被告民生人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内向原告鲁 ...