.4元。被告XX化工公司认可原告自2003年5月19日至离职时的连续计算工龄为6.5年，由XX化工公司予以承继。 另查明，被告XX化工公司于 年休假折薪，根据双方一致认可的原告离职前12个月平均月工资标准5846.4元计算，被告应予支付2688元。 根据被告XX化工公司适用的《关于职工旅游的实施条例》 ...

2005年2月2日向其送达的终止、解除劳动合同书就自认为在沈阳新华印刷厂的连续工龄应至2005年2月的理由，没有法律依据，因此，马某某于2005年3 5日期间双方没有签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，因此，马某某的工龄只能计算到1997年12月30日，经济补偿金也只能以1997前马某某的月收入为 ...

合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，应计算为在伦教汽车玻璃公司的连续工龄，伦教汽车玻璃公司应对此作出补偿，但由于伦教汽车玻璃厂与 关系的转移过程中约定不明确而存有过错，故对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄补偿应由伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司互相承担连带责任。对于部分劳动者主张 ...

2005年2月2日向其送达的终止、解除劳动合同书就自认为在沈阳新华印刷厂的连续工龄应至2005年2月的理由，没有法律依据，因此，马某某于2005年3 5日期间双方没有签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，因此，马某某的工龄只能计算到1997年12月30日，经济补偿金也只能以1997前马某某的月收入为 ...

唐某诉被告长沙市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)撤销提前退休决定并重新核定工龄和退休待遇一案，于2012年1月16日向本院提起行政诉讼。本院于同院受理 。1993年7月，经原长沙市劳动局审批退休，连续工龄为41年7个月，所以不能计算工龄到60岁，不能重新计算养老金。唐某的诉讼请求已过诉讼期限， ...

没有补发原告应享有的工资待遇，并将原告的工龄只从1990年3月入伍计算，入伍前任代办员的工作时间没有连续计算。被告安排原告上班后，未按单位职工同工同酬对待 农银人（2007）X号文请示驻马店市分行是否补发赵某待岗期间的工资及增加工龄等问题，但未见答复意见。2009年5月16日新蔡某劳动争议仲裁委员会以 ...

十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因重庆冠忠（第 年11月起至2007年12月26日收到《终止聘用劳务合同通知书》止，其连续工龄应计算为10年零2个月。原告作为用工单位，理应规范用工行为和承担相应 ...

，徐某某的合法权益并未受到侵害。因此，徐某某主张补发2004、2005年两年工龄的经济补偿金的诉讼请求，违反双方约定，不予支持。另外，徐某某在2005年4 ，公司给予职工每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工龄计算至2003年12月31日，连续计算工龄以最长36年为限；鉴于本公司在岗职工上年度月 ...

，李某某的合法权益并未受到侵害。因此，李某某主张补发2004、2005年两年工龄的经济补偿金的诉讼请求，违反双方约定，不予支持。另外，李某某在2005年4 ，公司给予职工每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工龄计算至2003年12月31日，连续计算工龄以最长36年为限；鉴于本公司在岗职工上年度月 ...

，杨某某的合法权益并未受到侵害。因此，杨某某主张补发2004、2005年两年工龄的经济补偿金的诉讼请求，违反双方约定，不予支持。另外，杨某某在2005年4 ，公司给予职工每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工龄计算至2003年12月31日，连续计算工龄以最长36年为限；鉴于本公司在岗职工上年度月 ...