劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的 的方式安排富余人员。因此，待岗完全符合相关劳动法规的规定。2、被上诉人收到金泰公司发出的复工通知而拒绝复工，即被上诉人单方解除劳动合同。被上诉人向顺德区劳动 ...

劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的 的方式安排富余人员。因此，待岗完全符合相关劳动法规的规定。2、被上诉人收到金泰公司发出的复工通知而拒绝复工，即被上诉人单方解除劳动合同。被上诉人向顺德区劳动 ...

上诉人佛山市顺陶某业有限公司(以下简称顺陶某司)为与被上诉人陶某某劳动合同争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决，向 的情形，顺陶某司对陶某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使陶某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第 ...

应视为接受新岗位”完全错误。2、李某某有权拒绝到新岗位上班，不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》第十七条明确规定：“劳动合同没有 在李某某原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，李某某并未提交证据证实缔日公司在调动岗位后降低其工资待遇， ...

应视为接受新岗位”完全错误。2、贺某某有权拒绝到新岗位上班，不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》第十七条明确规定：“劳动合同没有 在贺某某原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，贺某某并未提交证据证实缔日公司在调动岗位后降低其工资待遇， ...

应视为接受新岗位”完全错误。2、董某某有权拒绝到新岗位上班，不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》第十七条明确规定：“劳动合同没有 在董某某原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，董某某并未提交证据证实缔日公司在调动岗位后降低其工资待遇， ...

上诉人佛山市南海飞龙机铸玩具有限公司(以下简称飞龙公司)为与被上诉人陆某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事判决，向 的”，飞龙公司有权解除与陆某某劳动合同，并且无须向陆某某支付任何经济补偿。飞龙公司根据《劳动法》及有关的法律法规规定，扣减陆某某工资，将 ...

略）。 委托代理人古小斌，广东海顺律师事务所律师。 上诉人一某，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2003年1 则指国家为维护劳动者的合法权益，在用人单位违反或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由用人单位支付给劳动者的一某经济补偿款。两者 ...

（略）。 上诉人邓某某因与被上诉人佛山市公共交通有限公司(以下简称公交公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X号民事判决， 的工作方法是以剥夺上诉人的休息权为前提，这是明显违反宪法和相关法律法规。因而，被上诉人应当在安排上诉人双班一次时又应另行安排上诉人补休 ...

委托代理人李福权，广东东成律师事务所律师。 上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决， 补偿金。由于上诉人与被上诉人属于协商一致解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人的经济补偿金没有违反上述法规的规定。上诉人提出被上诉人未依法 ...