人值班，2009年5月9日证人是和被告一起值班，但没有其他证据可以证明；原告公司经常拖欠员工的工资，原告在2009年6月才结清证人2009年4月的工资 倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工 ...

仲案（2009）X号仲裁裁决书一份，证明被告张某某当时是原告的员工，原告拖欠被告张某某工资的事实。 本院依职权调取了闽清县劳动争议仲裁委员会庭审笔录一份。 经庭审质证，原告对被告林某某提供的证据1真实性没有异议，但对内容有异议，原告当时没有说被告林某某在劳动期间违反劳动纪律和规章制度表现差给 ...

施工员因管理不力而出现过错，乙方可作出处罚甚至开除的处分权力。3、乙方对所管辖的嘉信工程担任设计和施工管理的责任。该《责任合同书》第三条约定：本 元，7、8、9月各为3780元，2003年10月起龙某没有领取大正公司支付的工资。2004年1月12日佛山市顺德区社会保险基金管理局出具证明证实大正公司为龙 ...

，厂房也已经市环保即消防严格审批后验收合格才使用的。四、社保局于1999年7月份对私营企业实行养老保险，五金厂的员工在2000年参加了工伤保险和养老保险，根据规定 书后并未就此向法院提起诉讼，故应视为其服从仲裁裁决。因郑某某对该部分的加班工资没有提出异议，故邓某甲应向郑某某支付上述款项。 综上，依照《 ...

由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，冼有根举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决书，拟证明本案的相关事实，顺利通公司对仲裁裁决认定的工资事实提出异议，但没有对劳动关系解除的相关事实持有异议，在仲裁期间以及一审期间的答辩也 ...

本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原审法院经审理查明：吴某某是新会中行的员工，双方签订了劳动合同，合同期限至2003年6月30日止。2003年6 地提供劳动，不能证明有事实劳动关系存在。二、吴某某自2003年6月至仲裁前根本没有履行上班之义务，在劳动合同期间，其应得的工资及社会保险费已领取 ...

侵占、侵吞被告的资产，收受贿赂，从事其他损害被告利益的活动，被告有权辞退或开除原告，并扣除其全部未领剩余工资。2005年4月21日12时20分左右，原告和下属在 的医疗费（略）元也已结清。1、根据上诉人越大化工公司财务制度的规定，在上一次借款没有结算之前，员工不能继续借款。如果上诉人刘某某没有将第一次 ...

１月进入天域酒店的员工食堂担任厨师工作。２００５年６月，余某升职为食堂副主管，月工资１５００元。２００６年５月２日下午，余某因有事情休假不在岗位， 没有相关的处分依据。由于天域酒店处分没有相关的处分依据，余某提出解除劳动合同，应当认定用人单位未按照原对余某约定的副主管职位及工资待遇安排余某的工作，致使 ...

原属仙泉酒店员工，从1994年6月起被仙泉酒店聘用为中厨点心部的员工，双方某2002年4月18日签订了最后一份劳动合同，约定合同期限为两年，双方某立劳动 年5月被扣工资548.10元是正确的，应予维持。三、在案件审理中，原审法院让上诉人提交自1995年1月1日至离职期间的书面证据，但并没有明确指出其所 ...

一、原告顺德市百纳电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤期间工资3203。12元给被告彭某某。二、原告顺德市百纳电器有限公司于本判决发生 。 被上诉人彭某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：用人单位虽然对员工有管理的职权，但用人单位调动员工 ...