不能完全相信。 对证据2、3真实性没有异议，但是内容与本案争议的内容无关，工资标准及结算是仅仅被告与东方思维公司的约定，不能证明原、被告之间有过 承接汕汾高速公路建设项目的综合布线工程。5月31日，东方思维公司与被告签订《合同补充协议书》一份，约定东方思维公司按工程队人数，每人每天80元，向被告支付 ...

被告单位工作，岗位是冲压工，双方未签订劳动合同。同年3月17日18时，原告因工左手被轧，经劳动行政主管部门依法认定为工伤，经鉴定为伤残陆级。后 所述原告系擅自回四川治疗的主张依据不足，合议庭不予采信。 2、原告的工伤津贴标准如何计算。 就该项争议双方当事人对原告应享受4个月的工伤津贴双方意见一致，双方 ...

被告单位工作，岗位是冲压工，双方未签订劳动合同。同年3月17日18时，原告因工左手被轧，经劳动行政主管部门依法认定为工伤，经鉴定为伤残陆级。后 所述原告系擅自回四川治疗的主张依据不足，合议庭不予采信。 2、原告的工伤津贴标准如何计算。 就该项争议双方当事人对原告应享受4个月的工伤津贴双方意见一致，双方 ...

终结。 原审法院认定：XX花炮厂系具有用工资格的用人单位。黄XX于2004年左右到XX花炮厂药物线工作，双方未签订劳动合同，黄XX的工资以计件形式结算 、黄XX能否按照三级伤残等级享受工伤保险待遇；三、黄XX工伤保险待遇的月工资标准如何确定；四、黄XX应否分担工伤事故责任。现将以上焦点分析如下： 关于 ...

①、原、被告之间所签订的管理合同是劳动合同；②、双方之间是劳动关系。 2、《领款凭单》，拟证明：①、被告按约定全某支付了原告工资待遇；②、原告在履职 的定案依据；原告提交的第X号视听资料证据，与其拟证明的对象和内容无关联性，本院不予作为认定本案事实的定案依据。被告提交的第X号证据，原告对其真实性无异议 ...

合同，但是A公司没有给我，都在A公司掌握。劳动合同中只写明教练的底薪是800元，再加200元补助，提成如何计算没有约定。我离开A公司时没有跟A公司解除 对高某主张的工资标准和欠发金额予以采信并无不当。A公司主张不支付高某工资的上诉请求，因无合法依据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用 ...

日起十日内与原告黄某某签订无固定期限劳动合同； 二、被告邵阳市保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内按每月850元的标准支付原告黄某某2008年2 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

当事人之间的劳动合同是否解除；2、上诉人主张的停工留薪期间的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准如何确定。 、关于双方之间的劳动关系认定问题。被上诉人旺妮公司主张双方之间的劳动关系已于2008年10月解除，由于被上诉人旺妮公司无证据证明解除劳动合同的通知已经 ...

于2008年11月1日签订一份为期一年的书面劳动合同。合同中第四条约定工资标准为不低于天津市最低工资标准；第九条其他约定事项中约定“如发生加班，甲方 条计算，原告在被告处工作不满一年，被告应支付原告2个月工资的赔偿金。 关于如何认定原告在被告处截止工作的时间问题。原告主张截止日为6月5日，但是2009 ...