规定，判决如下：一、农机厂应在判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金4625元给邓某某；二、农机厂应在判决发生法律效力之日起十日内 规定》第六十九条第(二)项规定“与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出某某证言”、第(五)项“无正当理由未出某作证的证人证言”，不能单独作为认定案件 ...

合同，也无须提前30日以书面形式通知梁某，故也无须向梁某支付提前解除劳动合同的经济补偿金。梁某进入顺陶公司工作前其所就职的单位没有扣发梁某任何报酬，其 总经理兼任，并知会有关部门梁某已离开公司的事实，公司此举并无任何不当之处。梁某单方解除劳动合同，当然应承担违约责任。二、梁某经常旷工，根本没有履行顺陶 ...

职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗，或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。吴某某与泽正公司双方对存在劳动关系无异议，对此原审法院予以 再次提出要求，没有法律的依据，吴某某所主张的亦非解除劳动合同的经济补偿金，且吴某某在解除劳动合同时存在自动离职的行为，故对吴某某的该主张，原审 ...

应对违法辞退林某某承担相应的法律责任。原审法院判决华兴公司向林某某支付解除劳动合同的经济补偿金的处理正确，应予维持。本案争议的焦点之二是华兴公司应向林某某 在诉讼中，林某某也没有提供证据证明其有工资收入损失。故对林某某请求华兴公司向其支付解除劳动合同的赔偿金，因无事实与法律依据，应予驳回，原审法院对此 ...

个月)及未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金2300元。关于拖欠工资的问题，双方对已发放属于2005年3月份工资1500元均无异议，原审法院予以确认， 违反公司重要规章制度，屡教不改为由解除与蓝某某劳动合同，但从本案证据来看，威豹公司提交的证据并不足以证明蓝某某有多次违反该公司的规章制度的行为，威 ...

不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他不正当理由的，依法驳回其诉讼请求。冯某某没有按照仲裁申请期限 因万家乐公司从未拖欠克扣冯某某的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不需要支付补偿金、违约金、赔偿金。第二、另依据《广东省劳动 ...

海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求飞龙公司支付扣减的工资614.28元、解除劳动合同经济补偿金3270元、2005年7、8月工资、年假工资加班工资共3869.5元。同年 规程的叙述，这些内容其在一审时已陈述过，双方并无多大争议，但这些内容不能证明陆某某有过错。二、如果存在加工产品不符合要求的情况，这 ...

曾某某于1993年11月1日入职公路管理站，从事公路养护工作，双方订有劳动合同。至2003年11月1日，曾某某已连续在公路管理站工作满十年， 作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与曾某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以 ...

黄某某于1996年10月20日入职公路管理站，从事公路养护工作，双方订有劳动合同。至2006年10月20日，黄某某已连续在公路管理站工作满十年 作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与黄某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予 ...

：钟某某于1995年5月1日入职公路管理站，从事公路养护工作，双方订有劳动合同。至2005年5月1日，钟某某已连续在公路管理站工作满十年， 能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与钟某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以 ...