；张某诉请判令震德公司支付经济补偿金（略）.44元及50%额外补偿金8733.22元的主张，因震德公司解除劳动合同的行为已违反了《中华人民共和国劳动法》 的法定情形及违反公司规章制度经多次警告教育无效的辞退情形，震德公司单方作出解除劳动合同的行为违反法律规定，震德公司的抗辩，因缺乏法律及事实依据，原审 ...
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某终止劳动关系的决定》(新桂函【2010】X号文件)无效；支付2008年5月1日至2010年4月30日不签订无固定期限劳动合同的两倍工资的赔偿金137025元；支付2005年8月至2010年4月拖欠的超时、双某、年休、法定的加班工资及补偿金约99059元；支付2007年1月至 ...
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每月430元,不存在月工资970元；且终止劳动关系补偿金已全部领取。对原告多领取的超过法定用工年龄期间的5个月的补偿金被告依法保留追偿权。5、原告 终止劳动(劳务)协议是被告“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，故该原、被告双方于2008年8月26日 ...
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发布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业 属于劳动争议管辖范围并无不当。黄某乙要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。黄某乙到京源纸业公司上班后，京 ...
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12日诉至法院，一审法院对上述事实予以确认，认为双方补签的劳动合同尽管存在无效条款，但并未导致合同的根本无效，亦非采用欺诈手段签订，故该份劳动 经济补偿金、失业保险待遇纠纷。双方当事人的争议焦点为：1、上诉人要求支付终止劳动合同的经济补偿金以及额外赔偿金是否有事实和法律依据；2、上诉人要求支付2007 ...
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要求法院依法判决：①依法确认原告与被告于2008年1月15日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限 x元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分5050元，并支付额外经济补偿金6050元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月1 ...
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要求法院依法判决：①依法确认原告与被告于2008年1月14日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告之间劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限 x元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3200元，并支付额外经济补偿金4125元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月 ...
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，要求法院依法判决①依法确认原告与被告于2008年1月15日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限 x元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3950元，并支付额外经济补偿金5500元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月1日 ...
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，要求法院依法判决①依法确认原告与被告于2008年1月14日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限 x元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分5050元，并支付额外经济补偿金6050元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月1 ...
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，要求法院依法判决：①依法确认原告与被告于2008年1月15日签订的《终止劳动关系协议书》无效;②原告与被告之间劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动 劳动关系，并且原告已从被告处全部领走了补偿金6000元，即原告与被告之间已解除劳动合同。故原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》 ...
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