不违反法律、行政法规及政策的规定，故该《员工手册》可以作为审理本案的依据。 硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次 科技有限公司支付2009年7月11日至2009年8月31日工资人民币4,700元的请求，不予支持； 四、时某某要求上海硕大电子科技有限公司支付流产产假工资人民币1, ...

通知，证明被告通知原告上班。而原告要求有适合岗位才上班，否则不去继而连续旷工的事实；2、2008年11月27日通知及CEES快递详情单，证明被告已为 有限责任公司签订了劳动合同，双方之间形成了劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。2006年4月7日原告因工受伤，并被焦作市劳动和 ...

中约定任某每月工资为人民币(以下币种均为人民币)1,960元。2009年7月任某的月工资为1,742.70元，任某离职前12个月平均工资为1,796.40元。 未举证。 原审法院认为，关于任某是否无故旷工一节事实，在之前已经充分阐述，这里就不再赘述。按照劳动合同法第四十六条的规定，“有下列情形之一的， ...

其家帮助教育做工作劝其返厂上班，但原告仍拒绝上班。无奈我公司依据有关规定，通过严格审批下发文件，对原告作出除名决定。原告诉状中称自己是“因病休假 工作。1985年4月25日安阳钢铁公司基建工程处第四施工队作出对原告李某某长期旷工的处理报告。经原河南省安阳钢铁厂（现为安阳钢铁集团有限公司，简称安钢）审批 ...

管理规定、员工奖励与惩罚条例、公司请假休假管理规定。证明公司的规章制度对于请假、旷工有明确的规定，旷工超过三天即为严重违纪。 4、病情证明单、病史记录 、被申请人应于本裁决生效之日起七日内返还申请人劳动手册；六、对申请人的其他请求不予支持”。某某公司收到裁决书后，遂在法定期限向本院提起诉讼。 某某公司 ...

，不存在原告主张问题。4、原告起诉超过诉讼时效，自1996年被告通知原告如旷工将从除名之日起，原告知道自己权益受侵害，双方劳动争议发生，自除名后 三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，原告的诉讼请求应予驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第八 ...

就其主张向本院提交了下列证据： 1、调查笔录三份，证明原告未请假长期旷工且拒不改正，2000年南县拖拉机修配厂解体而原告未得到安置及原告年满60岁时 条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告李某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李某某负担。 ...

韩某某以解除劳动关系未提前30日以书面形式通知本人，违反《劳动合同法》规定为由，向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求某公司支付终止劳动合同关系 时间超过国家法定工作时间，对被申请人称申请人旷工的说法不予采信，对被申请人要求支付解除劳动关系赔偿金的请求予以支持。被申请人于2008年2月底通知 ...

3、5的真实性无异议，但认为不能证明原告的主张；对证据1有异议，认为除名程序不符合法律法规的规定，应视为无效公告；对证据2有异议，认为因除名公告是 7月10日，被告王某某在原告市千禧新特药公司处工作。期间，因被告王某某旷工违反劳动纪律问题，2003年7月1日，原告市千禧新特药公司以“公告”的形式对被告 ...

被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008年11月29日 、第八十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告郑某某的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元由 ...