双倍工资未经仲裁前置程序，且支付双倍工资无法律依据，不予支持。张某各项损失合计x.7元，其请求扣除民事赔偿部分x及石晶光电济源分公司支付的5000元 月诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求与被上诉人解除劳动关系，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的， ...

集团为其补缴社会保险费，因为责令用人单位缴纳社会保险费系属于社会保障部门的职责，曾某某可直接向社会保障部门申请要求医药集团缴纳社会保险费，对曾某某 保险金的期限为七个月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算，医药集团应一次性赔偿曾某某失业保险金5532.80元(494元/月×0.8×7 ...

复垦项目管理规定（试行）以及复垦项目进场开工会议记录。拟证明上级对复垦项目的具体要求。 5、调查谭某乙的笔录。拟证明家园组寨坪19#工地由陈某某负责做 后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。本案王某系农民工，原告承包的土地复垦项目工程在石柱县X ...

过程中，面部和下眼睑被电钻损伤，后到医院门诊治疗，共计门诊治疗三次，七日后拆线。此后，原告未再回被告处工作，双方就工伤赔偿进行过多次协商， 、被告是否应支付原告未签书面劳动的双倍工资。 一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除 ...

仲案字（2010）第X号仲裁裁决。 被告辩称：一、原告要求答辩人支付11个月的双倍工资的请求，已经超过法定仲裁时效。二、原告诉请支付经济补偿金五个 通知用人单位是其解除劳动关系的条件和程序，但原告并没有提前30日书面通知用人单位，是否口头告知被告，也无证据佐证，被告也否认原告有口头告知，所以，原告主张 ...

和原工作单位没有解除劳动关系，并说只想挣外快，根据劳动法规定，用人单位不能和未与原单位解除劳动关系的人员建立劳动关系。因此，中央医某依法不应当和刘 协商一致，不违反禁止性法律规定。其要求支付该期间未签订书面劳动合同的双倍工资、低于本地区最低工资标准的工资差额、欠发工资赔偿金等无法律依据，本院不予支持。 ...

消除影响、赔礼道歉并赔偿经济损失28万元。2009年8月，北京市昌平区劳动争议仲裁委员会作出裁决书。裁决环亚经纬公司支付牛XX未签订劳动合同双倍工资差额、工资 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。对于单纯违反竞业 ...

字［2009］第X号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变。 被告防城港泛林某业有限公司辩称 至2008年10月9日的双倍工资差额是否有事实和法律依据的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个 ...

字［2009］第X号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变。 被告防城港泛林某业有限公司辩称 至2008年10月9日的双倍工资差额是否有事实和法律依据的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个 ...

证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告作为用人单位对人员进行管理是将被告作为劳务工进行结算工资，但无法证明原、被告之间就是劳务关系，原告是为了 ，被告以原告违法解除劳动关系为由，向延安市劳动仲裁院申请仲裁，要求原告支付某济赔偿金、双倍工资及社会保险费用等。2009年7月9日，延安市劳动仲裁院 ...