双休日的加班工资及经济补偿金的请求，不予支持。福利待遇不属于工资奖金范畴，是否发放及发放数额属职业学院内部事务，不予涉及。根据《中华人民共和国民事诉讼法 甲终止劳动合同，合理合法。根据《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限 ...

原审法院起诉时，从还款协议书约定的还款期满之日起，按银行同期逾期贷款月利率6‰计算至2005年12月30日止共计产生利息（略）。88元。原告起诉后，钟 年之前都没有开展自己的生产或生意，何某生产经营周转需于1992年向他人连续、大额地借款呢原审没有分清本案借款到底是企业借款，还是个人借款，也没有就证据 ...

，李某甲两次住院，出院后又连续全休至2011年2月28日，故李某甲主张其误工损失按农业行业收入（43.3元/天）计算116天，共计5022.8元，符合法定 某己除了对号码为（略）、（略）、（略）、（略）的4张票据是否采信有异议外，对一审判决确认的经济损失合计64480.12元没有异议，对双方当事人没有 ...

处罚期限，但在该条第二款也同时规定了“违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算”。另外，依据《中华人民共和国人民防空法》的规定，修建防空 行为处于继续状态，因此，被告对原告作出处罚决定符合法律规定。关于一号楼地下室是否属于防空地下室的问题，被告在现场调查勘验的过程中认定该地下室与设计图纸完全 ...

，庭审中被告新辉药业公司认可新潮房地产公司为其拆迁房屋的事实，但拆迁范围是否包含已抵押房屋，原告未能提供证据证明。 本院认为：2003年9月30日，被告 年9月22日至本判决确定的给付之日止，按中国人民银行同期逾期贷款利率计算）； 二、中国长城资产管理公司郑州办事处对新乡市新辉药业有限公司位于辉县X路 ...

以证明其于2009年3月9日依法与被告解除了劳动合同； 4、上海市单位退工证明，证明内容同上； 5、考勤记录，以证明被告存有违纪事实。 被告王XX辩称 ，双方在本案中存在两项主要争议，其一是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位有权制定规章制度， ...

）、上海市浦东新区国家税务局出具的《证明》，证明原告入职之后被告xx公司连续亏损，客观情况发生重大变化，被告xx公司据此解除与原告的用工关系，原告的 产生的支付工资、缴纳社会保险的责任应由用人单位承担，用工单位仅根据其退回理由是否合法与派遣公司承担相应的连带责任。本案中，原告未要求被告yy公司承担责任 ...

而采取的补救性措施，并不是与科华公司终止合同。2007年10月份之后，市质监站连续发现科华水泥安定性不合格，于是加强了对使用科华水泥的建筑工程的监督 和供货时间上存在违约，应当承担相应的违约责任。 双方当事人对100万元违约金的约定是否过高成为争执焦点。双方在《水泥购销合同》中约定，科华公司不得因市场 ...

工作时间，估计每天会缩短2个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更 劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和 ...

工作时间，估计每天会缩短2个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更 劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和 ...