严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求，原告认为已按照规定缴纳了社会保险，即使存在少缴的情况，也已 真实性，故不申请重新鉴定，故本院依据司法鉴定意见书结合本案其他证据认定被告是否存在违反规章制度或违纪行为。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...

仲裁结果不服，原告诉诸本院要求被告支付2008年年终奖差额520.80元及50%的赔偿金，合计781.20元；支付2009年年终奖差额10,175元；支付2009年5 被告订立的劳动合同中，双方对于年终奖并无任何约定，因此，被告对于是否向员工发放年终奖及具体发放年终奖的数额有决定权。对2008年的年终 ...

号鉴定结论书认定韦某某因工致残程度九级。 另查明，某公司未为韦某某缴纳在职期间的外来从业人员综合保险费。 2008年10月8日在上海市公安局嘉定交警支队 原告上海某快递有限公司应在判决生效之日起十日内支付被告韦某某终结劳动关系赔偿金3,600元； 三、原告上海某快递有限公司应在判决生效之日起十日内支付 ...

仲（2009）办字第X号裁决书对原告提出的支付违法解除劳动合同经济赔偿金及缴纳外来从业人员综合保险的请求均未予支持，原告对此不服。据此，原告要求 为636.19元（2000元－1,363.81元）。 本案的争议焦点之一在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须 ...

合同的事实依据不足，应属违法解除，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 原告是否应支付被告未休年休假的工资差额。 原告认为：被告已休了年 按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者 ...

在车间工作，并向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，要求东约厂支付加班工资及赔偿金、经济补偿金、违约金共计x元，仲裁费由东约厂承担。2006年4月 延长工作时间。用人单位加班加点不得超过法定限制时数，除特殊情形以外。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定 ...

时间段的经济补偿金已过时效，因此被告不应当支付相关经济补偿金。3、被告不需要向原告支付赔偿金。前已述及，原被告事实劳动关系存续的时间为2002年12月至 不足，故王某要求某公司补发工资7286元的请求，本院不予支持。 2、某公司是否应支付王某经济补偿金65544元。王某因某公司未签订劳动合某等原因才与 ...

4505.81元、解除劳动关系经济补偿1155.5元、加班费差额1529.92元，并缴纳2010年10月至2011年1月基本养老保险费、失业保险费。 被告黄某为 年5月1日至11日工资）]。 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国劳动法》第三某 ...

，赔偿失业保险金和医疗补助金11475元；支付终止劳动合同经济补偿74800元和加付赔偿金74800元，支付2010年节日费、自助旅游费、运动会奖励费等福某津贴 劳动合同期限届满时所提出续签某动合同的条件是否维持或者高于原劳动合同约定条件；2、被告未为原告缴纳2002年3月某2003年6月某养老保险费 ...

续订劳动合某的双倍工资差额51700元正确，但未裁决被告支付原告的加班费及赔偿金以及对双倍工资差额的认定显属错误。基于某上事实，根据劳动法相关规定， 与辞退作出认可。被告解除与原告之间的劳动关系符合某国劳动法相关规定，属于某需要支付经济补偿金的情形。据此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告银泰公司对其 ...