非固定工资，且已实际落实发放。被告作为一个依法成立的企业单位，有权结合绩效发放工资，原告主张工资没有依据。至于原告担任领导期间的工资，已经发放。在 月度分管部门保费计划完成比例＋职务补贴20元/月，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放职务补贴。 ...

过错给被告造成重大损失，经年度考核没有取得年终奖。被告关于某终奖的发放，是根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。 部分工资是通过现金发放的主张，不予认可。关于某终奖的问题。证据能证实原告的奖金是按月考评记录，年终统一发放。被告称原告在履职过程中，因过错给被告造成重大 ...

医院住院治疗。原告的伤情为脑外伤后综合症、颈椎间盘突出症、全身多处软组织损伤。原告住院12天，于2011年9月20日出院，住院期间陪护一人。原告系郑州市中医院医生，因事故住院被扣发基本工资2232元、绩效工资680元、奖金998元。原告的陪护人焦国友为陪护请事假 ...

劳动合同通知书、2009年度绩效考核奖金汇总表等，并提供了证人王某某（系停车场承包人）的证言，及证人向原告申请减免停车场一个月承包费的申请书。 被告仝 支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6,600元； 三、被告要求原告支付2009年绩效工资5,000元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

，约定每月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元，绩效工资根据王某的业绩考核情况核定。王某于2009年8月17日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 元、事假183.91元、迟到40元、个人所得税84.11元，2009年6月王某工作中扣除社保费685元、个人所得税106.50元，王某表示无 ...

被告人李某甲对会员建立了A、B双区运作网络，同时设置了组织奖、互助奖、绩效奖等奖项，鼓励会员向亲朋好友广为宣传，并通过会员发展其他会员，形成上下线关系，且 证言：证实2005年7月的一个晚上，顾玉花带他去参加李某甲的传销，但他只是挂了个名，他没有交钱，也没有要产品。 7、“奖金分配制度”、“奖金明细表 ...

了李某的全部工作；2008年原告考核排名全县第某，但未领到年终绩效奖。2010年12月31日合同到期后，原告多次找到被告要求被告给付补偿金，但被告一直 的月标准工资为1200元。2008年、2010年原告的年终奖奖金被告均已发给原告。案经本院组织调解，原、被告双方未能达成协议。 本院认为，劳动者的合法 ...

维护部担任材料管理工作；工资确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司 存折2份，证明了被告给原告发放工资情况； 6.工资奖金明细1份，证明了2008年11月至2009年10月间被告发放给被告工资金额的事实； 7.《仲裁 ...