379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付2008年未休5天年休假工资1,200元；4、原告补缴2007年5月至2009年2 计算出的年休假工资差额，故本院予以确认。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，鉴于原告已为被告缴纳了自2008年2月至2009年2月的上海市外来从业 ...

4、红阳公司未及时为杨某缴纳社会保险费。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。原新乡市第某 判决第某项。 二审案件受理费10元，由上诉人红阳公司负担。 本判决为终审判决。 审判长孙峰 审判员黄远锋 审判员沈志勇 二0一一年十一月二十九日 ...

4、红阳公司未及时为庄某缴纳社会保险费。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。原新乡市第某 判决第某项。 二审案件受理费10元，由上诉人红阳公司负担。 本判决为终审判决。 审判长孙峰 审判员黄远锋 审判员沈志勇 二0一一年十一月二十九日 ...

康茂公司生产部作出“关于对苏某严重违反公司规章制度造成公司重大损失的处理规定”，内容为：2011年3月11日下午三点左右，织布厂二车间0204机台在停机维修期间 依法予以返还。同时，劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。被告康茂公司未为苏某缴纳社会保险费的行为亦不符合法律规定，应依法 ...

王某乙补缴1994年3月至2009年8月期间的养老、医某、失业保险费(具体数额以社会保险经办机构核定为准)；二、新乡市医某器械设备厂于判决生效后 的事实相同。 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同的，用人单位应当向 ...

故原、被告之间存在事实劳动关系。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可某解除劳动合同，用人单位应当按 。被告要求原告支付其51天的住院伙食补助费，故被告的住院伙食补助费应为357元（10元×70%×51天），被告主张的其余的住院伙食补助费本院不予 ...

目的，故原被告双方为（略），而非保险代理关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险 月至2010年1月的双倍工资x元（7977元×2）。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告解除与原告的劳动合同，并要求给予经济补偿，符合《中华人民 ...

的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关社会保险缴费方面的争议，不属人民法院受理 每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式；当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同； ...

，新郑市劳动争议仲裁委员会，在没有任何证据的情况下，裁决原告为被告补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费及支付工伤待遇x.36元，侵害了原告的合法权益。故原告 劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解某劳动合同。据此，安某要求解某劳动合同的 ...

支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金:九级伤残为8个月的本人工资,故长沙XX公司应支付杨X一次性伤残就业补助金8000元( 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向 ...