年7月至2008年12月的工资清单、班车时间通知、除名通知书、《公司基本制度》、上海市青浦区社会保险事业管理中心委托核查回执等证据予以证明，并经庭审 解除劳动合同的赔偿金14,400元的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

通实业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服海口市振东区人民法院(2000)振民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院于2000年11月13日立案受理后，依法指定庭长黄晓 经济补偿和资遣费，该条款对双方均有约束力。而上诉人的管理制度是公司的基本制度，制度中所规定的员工辞退后工作满3—5年者，每年加发5千 ...

，并为王某某办理基本医疗保险；二、驳回王某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 未足额发放，应当承担相应的法律责任。本案中，上诉人王某某是我国养老保险制度改革以前退休的职工，依照有关政策和法律规定，应当由用人单位全额发放退休金。原审 ...

有余，且属单一证据，无其他证据印证，证人也未出庭作证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，该证据不能单独作为认定原告加班 ，更要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，其本人 ...

了《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，该暂行办法对于被告的薪水、劳动保护、意外保险及福利做了基本约定，且该约定均有援引标准。该 内提起了诉某。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。 又查明，原告已支付了2010年11月份工资3332.5元和12 ...

《关于某司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，该暂行办法对于某告的薪水、劳动保护、意外保险及福利做了基本约定，且该约定均有援引标准。该 提起了诉某。在仲裁期间，原告没有提交《关于某司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。 又查明，原告已支付了被告2010年11月份工资2475元和12月份 ...

了《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，该暂行办法对于被告的薪水、劳动保护、意外保险及福利做了基本约定，且该约定均有援引标准。该 内提起了诉某。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。 又查明，原告已支付了被告2010年10月份工资2076元、11 ...

了《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，该暂行办法对于被告的薪水、劳动保护、意外保险及福利做了基本约定，且该约定均有援引标准。该 内提起了诉某。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。 又查明，原告已支付了被告2010年11月份工资1968元和12 ...

后降低上诉人工资水平和损害上诉人合法权益的一某参考证据，是符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的。最后，被上诉人已经多次通知上诉人签订劳动合同，但是 。两位证人的陈述与被上诉人所制定的《薪资制度》中关于综合计算工时工作制和实行不定时工作制的相关规定从内容上看基本一某。且根据一某双方均无异议的 ...

降低上诉人工资水平和损害上诉人合法权益的一某参考证据，是完全符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的。综上所述，上诉人的上诉请求与事实不符，于法无据， 。两位证人的陈述与被上诉人所制定的《薪资制度》中关于综合计算工时工作制和实行不定时工作制的相关规定从内容上看基本一某。且根据一某双方均无异议的 ...