人民币2,788.20元。2009年6月4日，被告要求原告等10名员工常驻江苏省常熟市工作，原告等不同意，双方因此发生争执。同月13日，被告不让原告 ，裁决对原告的申诉请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动合同法及实施条例规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定或以暴力、威胁或者 ...

原告薛XX，女，1968年XX月XX日出生，汉族，住江苏省XX。 委托代理人杭XX，上海市XX律师事务所律师。 委托代理人金XX，上海市XX律师事务所律师。 被告 900元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下： 一、被告XX ...

工资至2010年2月。2010年4月16日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告补缴2008年11月至2010年2 XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 被告不可能未看到通知，此外，原告人事部门还通过徐某某再三口头通知被告至人事部门签订劳动合同，原告所在车间的其余员工都签订了书面合同，故认为合同未签的责任在于 ...

，但原告并未提供任何证据证明。 2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年11月至2009年10月加班工资 加班工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

，但原告并未提供任何证据证明。 2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年12月至2009年10月加班工资 加班工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

400元，绩效工资按绩效考核标准核发。 2010年3月16日，原告向上海市松江区劳动争议仲某委员会申请仲某，要求：1、被告为原告补缴2009年11月2日至 2日至2010年1月8日期间的工资差额，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

日至2010年1月3日期间的工资差额6,000元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月16日进入 日至2010年1月3日期间的工资差额，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...

1日至2010年3月2日的工资8,696.55元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,800元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月3日日进入 日至2010年3月2日的工资之请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，2008年10月，白金汉爵大酒店与李某建立劳动关系后，李某即在白金汉爵大酒店开始工作。期间，双方签订了全日制劳动合同，约定了 陈述等在卷予以证实。 原审法院认为，劳动法第二十四条、第二十八条的规定，与劳动合同法第三十六条、第四十六条第（二）项的规定是一致的，且 ...