未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费1 工作每天工资90元，工资由洪（原告法定代表人洪某某）支付；（3）工人进厂时间以2009年12月1日为准（以甲方考勤为基础）；（4）由薛所支派 ...

不走也得走，并且以虚假的事实为由，当场出具解除劳动合同的书面材料，强行解除合同。被告让原告递交辞职报告，放弃所有的权利才发原告工资。之后，原告申请仲裁 被告提供的三份书面材料不予采信。因此，被告没有有效证据证明原告不符合录用条件，被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，故被告应按经济补偿标准的二倍 ...

是在计划部任施工管理员，原、被告双方没有签订劳动合同，被告于2008年7月8日辞职。被告辞职后向鹿寨县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2009年5月 5月15日之前执本人的施工管理员上岗资格证到人力资源部签订书面劳动合同，逾期将视为劳动者不愿签订书面劳动合同，主动终止劳动关系，由此产生的后果由劳动者自负。 ...

仲裁，要求原告：1、支付被告2008年2月至2009年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28,000元；2、支付被告经济补偿金9,000元；3、 也到徐州工作。被告以其爱人身体不好为由表示不同意，并主动提出辞职，原告考虑到被告系老员工，故另行给付了被告4月份工资2,000元及修理机器的720元 ...

2日上班。原告不是从事人事工作，被告以各种理由拒绝与原告签订劳动合同，被告称曾与原告签订过劳动合同，原告离职时带走该劳动合同，但并没有提供证据佐证。 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案关于原告在被告处开始工作的时间，原告提供的被告处2008年6月考勤 ...

，作自动辞职处理，旷工期间工资不予发放。上诉人于2006年9月18日辞职，旷工期间工资不应发放。因此，上诉人的停工留薪期间为2006年5月27日至2006 ，合计3个月12天。四、上诉人没有证据证明被上诉人单方解除劳动合同，而上诉人也在庭审中承认自工伤发生后就没有到被上诉人处上班，且上诉人在劳动仲裁时 ...

的工资304元予原告。从2002年9月起，原告没有回被告处工作。 原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，但根据劳动部劳部发[1994] 工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同中 ...

双方没有续签书面劳动合同，但原告继续在被告处工作，被告亦按原合同的约定给付劳动报酬。2011年1月21日，原告因被告没有为其办理社会保险等原因辞职离开了 责任。被告没有与原告签订书面劳动合同的行为，侵犯了作为劳动者的原告的合法权利，因被告的侵权行为一直持续到2011年1月21日，仲裁时效的起算时间应为 ...

太低，原告于1988年5月25日以书面形式向被告衡阳市童服厂申请辞职，此后原告一直没有到单位上班。1988年2月原告在单位领取最后一次工资为6元，均 政府及其相关部门行为主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门 ...

月平均工资为1910.8元，因被告无故拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限，即 ； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五 ...