发生纠纷，原告因愤怒而与该经理发生了互殴。之后因该经理报某案，经派出所调解，原告自愿承担该经理所有的医疗费并向其赔礼道歉，最终原告与该经理达成了和解， 合某证明书》并将《解除劳动合某职工名册》在株洲市人力资源和社会保障局进行了备案。 另查明，原告在被告处工作期间，被告未拖欠或克扣过原告工资。 再查明， ...

因涉嫌犯伪造公司、企业印章罪于2009年5月24日被深圳铁路公安处广州东站派出所民警抓获，同年6月6日被濮阳市X区分局取保候审，2010年5月26日 第三工程局支付材料款460万元（已立案）。 经鉴定，该工程所涉入濮备案手续、投标手续及施工合同中所加盖的“中建三局建设工程股份有限公司”印章、“中国建筑 ...

机构评定伤残等级。具有资格的检验、鉴某、评估机构应当向省级人民政府公安交通管理部门备案，公安交通管理部门可以向当事人介绍符合条件的检验、鉴某、评估机构由当事人自行选择 费的权利。 如上所诉，该鉴某书出某单位未在广西区公安交通管理部门备案，其合法性不予采信，且谭某也未在规定的时某内向交通事故管理部门提出 ...

工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3 人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制，虽未报相关劳动保障行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时 ...

工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3 人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制，虽未报相关劳动保障行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时 ...

工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3 人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制，虽未报相关劳动保障行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时 ...

工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3 人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制，虽未报相关劳动保障行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时 ...

工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3 人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制，虽未报相关劳动保障行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时 ...

工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方某定不定时工作制未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、 人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制，虽未报相关劳动保障行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时 ...

工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3 人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制，虽未报相关劳动保障行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时 ...