培训费由其自己承担，因为从业必须获得资格，职业证取得是通过自己的努力，而不是由用人单位支付费用；节假日的加班工资全部算在工资表里；因为原告在起诉之前仍在保安 的工资亦不存在双倍支付，因为并不是保安公司不签劳动合同，是原告不签劳动合同。原告的具体工作时间以考勤表为准。原告彭某乙没有培训的可能性不大，但不 ...

由其自己承担，因为从业必须获得资格，职业证取得是通过自己的努力，其费用不应当由用人单位支付；节假日的加班工资全部算在工资表里；因为原告在起诉之前仍在保安公司服 的工资亦不存在双倍支付，因为并不是保安公司不签劳动合同，是原告不签劳动合同。原告的具体工作时间以某勤表为准。原告周某没有培训的可能性不大，但不 ...

实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告拒绝与中介 中国石油天然气股份有限公司陕西商洛商南分公司：1、继续履行无固定期限劳动合同，并补签书面劳动合同，按正式工待遇给付工资福利待遇。2、支付2008年1月至今 ...

实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告拒绝与中介 中国石油天然气股份有限公司陕西商洛商南分公司：1、继续履行无固定期限劳动合同，并补签书面劳动合同，按正式工待遇给付工资福利待遇。2、支付2008年2月至今 ...

年9月底，被告拿出一份为期三年的劳动合同（合同期间自2008年1月3日至2011年1月2日）让原告签，且签订时间写成2008年1月3日 向被告提出了书面申请，并且获得了被告的批准，可以提前解除劳动合同。但根据劳动合同法的规定，此种情况不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故原告要求被告支付 ...

2010年11月26日，原告因被告某数码公司不签订劳动合同、不按时发放工资等而向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额。本区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 ...

派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同，否则公司只能辞退原告，原告遂向被告出具《证明》一份，载明其与 签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续 ...

原有的劳动关系，被告按月发放工资。我认为我与被告之间已形成不定期劳动合同关系。我向天水市劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委作出的裁决与事实严重不符，适用法律错误 签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 ...

违反了我国劳动法律的相关规定。而区仲裁裁决不符合事实，应予以撤销。现诉至法院要求1、应签未签订书面劳动合同，从2008年9月18日至2009年8月17日 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

被告2009年9月14日至2010年2月28日未签劳动合同双倍工资27,954.51元（人民币，下同）、不支付被告带薪年休假工资919.54元。 原告为证明其 原告处可享受的带薪年休假天数合计为2天。劳动者未休应休的年休假，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位 ...