劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并 被告郑某某2008年10月27日至2009年7月29日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额18,326.09元； 三、原告上海某某电气成套有限公司于本判决 ...
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双方即形成劳动合同关系。 根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者享有选择职业的权利。劳动部关于《中华人民共和国劳动法 劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同 ...
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招聘或录用等）到原告处上班而形成劳动关系，也未向本院提交参加社会劳动保险的相关证据。 原审认为，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。第三人陈某某与原告 某某雇佣何人为司机由陈某某本人决定，而不受原告单位的制约。原告洛阳世运公司按照《委托管理合同书》的约定协助陈某某办理保险、理赔、处理事故等事宜，属于 ...
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刘某某和刘某旺，并签有承包合同，合同对双方权利、义务均有明确约定，“一切人身事故，由砖机承包方全部承担”，我概不负责。合同签订后，刘某某雇人于 境内的企业、个体经济组织(用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。从该条规定中可以看出，法律只要求用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，并未要求必须形成 ...
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。原告自2006年8月至今不间断工作至今，双方劳动关系成立。证据2空白合同无任何证明力，证据3从该工资表中显示，证明王某甲任主任，月工资1250 记录予以证明，足以认定。 本院认为，一、依据法律规定，劳动是劳动者的基本权利和义务，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方依照劳动法规及政策，履行各自的权利 ...
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年4月由原告公司在劳动人力市场现场招聘，经面试合格后正式到原告公司工作的。原告未提交任何证据材料证明答辩人不是2008年4月到原告公司上班的。 ，本院不予支持；关于被告无从事物业管理资质的问题，被告是否具备从事物业管理的资格证，属于用人单位聘用劳动者时自行审查的范围，法律更无强制性规定物业管理企业不能 ...
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项目王某均未完成相关文档扫描工作。 关于《合作协议》中约定的提成的“步进方式”，王某与华胜公司有不同解释。王某认为，只要华胜公司与第三方签订 但由于劳动关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法 ...
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2007年8月30日，被告谢xx持被告恒达公司的授权委托书与被告天一材料厂签订工程项目安装责任书一份，约定恒达公司承接天一材料厂之大源矿业工程主、次 的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢xx作为个体工程承包户，持被告恒达公司授权委托书、 ...
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2007年8月30日，被告谢xx持被告恒达公司的授权委托书与被告天一材料厂签订工程项目安装责任书一份，约定恒达公司承接天一材料厂之大源矿业工程主、次 的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢xx作为个体工程承包户，持被告恒达公司授权委托书、 ...
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2007年8月30日，被告谢x持被告恒达公司的授权委托书与被告天一材料厂签订工程项目安装责任书一份，约定恒达公司承接天一材料厂之大源矿业工程主、次 工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢x作为个体工程承包户，持被告恒达公司授权委托书、 ...
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