本院予以分析认定如下： 1、关于本案是否属于人民法院受理的问题 原告认为，其起诉符合《劳动争议调解仲裁法》第48条的规定，为证明其主张，其在本院指定的举证期限内 六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 ，被告华顺公司提出以下质证意见，证据1、2的真实性无异议，但与本案原告无关，劳动合同的劳动者都是罗某发。证据3无异议，证据4证人未到庭作证， ...

送达了该仲裁裁决书。2009年10月21日，原告以管城仲裁委作出的仲裁裁决书严重与事实不符及适用法律错误为由诉至本院，本院于当日决定立案受理。 对于被告未签订 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者签订无固定期限 ...

项和第四项诉讼请求不能成立；（4）2003年7月，原告与第三人的劳动合同即将到期时，根据民主测评，原告自愿自谋职业，为此，在双方协商一致 劳动合同书面通知书。2、根据《劳动法》第二十条第二款：”劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 ...

书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华 ，上诉人主张经济补偿金应承担举证不能的法律后果。另外，社会保险基金是专款专用，任何单位和个人不得挪作他用，上诉人请求将为其缴纳的社会保险费以现金方式支付给他 ...

劳动争议仲裁委员会裁决由原告支付给被告各种费用合计x.3元。 被告屈某某辩称，劳动仲裁裁决认定事实清楚，处理恰当，请求予以维持，驳回原告的全部诉讼请求。 被告为 、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

为劳动关系，其就此将另行主张权利。 原审法院审理后认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方在2008年1月17日签订的协议仅是明确以前 ，同时有继续全额承担为劳动者缴纳综合保险费的义务。然而，双方订立的协议书约定材道公司不再承担用人单位的法定义务，梁某某由材道公司一名员工的身份，变成 ...

调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提 的书面通知或口头通知，被上诉人停产时并没有通知解除劳动合同，只是让上诉人进行销售工作。被上诉人的股东会议与本案无关，是被上诉人的内部行为，对外没有任何效力 ...

调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提 的书面通知或口头通知，被上诉人停产时并没有通知解除劳动合同，只是让上诉人进行销售工作。被上诉人的股东会议与本案无关，是被上诉人的内部行为，对外没有任何效力 ...

调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提 的书面通知或口头通知，被上诉人停产时并没有通知解除劳动合同，只是让上诉人进行销售工作。被上诉人的股东会议与本案无关，是被上诉人的内部行为，对外没有任何效力 ...