向用人单位及上级机关反映陈某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，陈某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对陈某某实施放长假的措施。在陈某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了陈 ...

向用人单位及上级机关反映彭某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，彭某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对彭某某实施放长假的措施。在彭某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了彭 ...

达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对梁某甲实施放长假的措施。在梁某甲严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了梁某甲。假如南海丝厂对梁某甲的除名 ...

向用人单位及上级机关反映黄某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，黄某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对黄某某实施放长假的措施。在黄某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了黄 ...

575元，应予剔除；3、被告不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告支付 月工资发放表等证据及当事人的陈述予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年7月1日起到被告项目处工作，原、被告 ...

625元，应予剔除；3、被告不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告支付 月工资发放表等证据及当事人的陈述予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年7月1日起到被告项目处工作，原、被告 ...

625元，应予剔除；3、被告不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告支付 月工资发放表等证据及当事人的陈述予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年4月28日起到被告项目处工作，原、被告 ...

625元，应予剔除；3、被告不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告支付 月工资发放表等证据及当事人的陈述予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年5月1日起到被告项目处工作，原、被告 ...

625元，应予剔除；3、被告不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告支付 月工资发放表等证据及当事人的陈述予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年8月11日起到被告项目处工作，原、被告 ...

625元，应予剔除；3、被告不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告支付 月工资发放表等证据及当事人的陈述予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年6月1日起到被告项目处工作，原、被告 ...