争议的焦点应是化工公司裁员终止与梁某某的劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的情形，不存在《 法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的 ...
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争议的焦点应是化工公司裁员终止与梁某某的劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的情形，不存在《 法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的 ...
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争议的焦点应是化工公司裁员终止与陈某某的劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的情形，不存在《 法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的 ...
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争议的焦点应是化工公司裁员终止与陈某某的劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的情形，不存在《 法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的 ...
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而须额外支付一个月工资的代通知金1200元。原、被告未订立书面劳动合同，未约定劳动合同期限。被告认某双方约定了3个月的试用期，并提交了《报到通知单》及《 80元。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条及第四十四条之规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不 ...
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4月16日进入被告处工作，任司机，月平均工资3250元，最近一份劳动合同期限为2009年12月1日至2014年12月30日。2010年8月2 劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。 ...
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审理终结。 原审法院审理查明，陈某某1998年2月到富士公司工作，双方签订劳动合同书，期限自2007年10月1日起至2010年11月30日止。岗位（ 合法有效，富士公司与陈某某应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。富士公司结欠陈某某2010年 ...
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事实、走访了所有的证人，并依法收集了多个证据。因被告与用人单位未签订劳动合同，双方的劳动关系不明，原告代为被告于2010年1月15日向黔江劳动争议 在仲裁庭的主持下达成和解协议，用人单位一次性赔偿被告x元，并于2010年5月12日兑现了该款。原、被告双方按照委托代理合同的约定，被告应向原告支付3000 ...
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，双方共签订了3份劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2009年3月21日至2014年3月20日，在3份劳动合同中均约定原告正常工作每日8小时， 共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定 ...
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共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 2006年9月至2007年6月期间，周六出勤88小时。因双方在劳动合同中并未约定月工资，故加班工资基数按照每月工资的70％计算，至于浮动工资原告并 ...
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