审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人于1972年3月进入原顺德电机厂工作，后顺德电机厂转制为顺德市德胜电机有限公司(以下简称德胜公司)，被上诉人与德胜 合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人于1972年3月进入原顺德电机厂工作，后顺德电机厂转制为顺德市德胜电机有限公司(以下简称德胜公司)，被上诉人与德胜 合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法 ...

；(三)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；(四)不服从正常调动的；(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；(六)无理取闹，打架 国家法律、行政法规及政策的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”和《最高 ...

”)以工作调动为由终止了缴纳养老保险费。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案涉及到以下两个问题的审查： 一、罗某某在南海分公司的工作 的工作年限也不予审查。至于2001年1月21日前罗某某的用人单位是否南海电信局、其在南海电信局的工作年限问题，因南海电信局并非本案被诉当事人，经查南海 ...

问题的复函》劳办发(1996)X号第一条内容；7、河南第一火电建设公司职工调动单一份。据此证实原告与杨海棠有不正当男女关系，不具备从事武装保卫工作 月30日)劳办发(1996)X号规定，因劳动者不能胜任工作而变更，调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权规定。本案原告贾某某身为武装保卫处治安巡逻人员， ...

月2日，我厅作出新劳社函字(1999)X号《关于对康某、高某两同志调动工作的处理意见》(下称X号函)；2001年11月5日，劳动部撤销了X号函 驳回上诉，维持一审判决； 本院认为，法院已对被告劳动厅作出X号函之前，二原告与用人单位之间的劳动争议事项作出了民事判决，二原告再要求被告劳动厅赔偿X号函之前的 ...

欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，受损害方可请求法院撤销。刘某某与千里马公司就工作调动及解除劳动关系发生争议，双方可协商解决，现双方签订离职协议并履行 的事实没有异议。 本院认为，劳动者依法享有法律赋予的各项合法权益。在与用人单位发生纠纷时，劳动者可以按照权益的不同性质分别请求人民法院或者行政机关按照其 ...

如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由； 二、员工调动通知书，证明原告于2009年5月1日晋升被告职务为校长秘书； 三、被告的 辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告因对原告于2009年8月31日作出调整其工作岗位及降低工资标准的决定持有异议，于次日 ...

合理范围内。综上，原审法院认为吉美艾公司对李某的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序， 法院认定事实无误。 本院认为：劳动者和用人单位的正当权益依法均应得到保护。李某在职期间先后签订了三份劳动合同，约定了李某的工作岗位是普工、作业员，经协商 ...