劳动法》第16条、第23条、劳部发[1994]X号《劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函》第2条的规定，判决：驳回原告张某的诉讼请求。 宣判 违反被上诉人医疗管理有关规定，根据上诉人的工作表现，不愿与上诉人续签劳动合同，而补办终止劳动合同手续，是被上诉人的用工权力，上诉人不得强求被上诉人与其续订劳动 ...

用人单位，被告系丁某的用工单位，丁某与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。丁某认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据。丁某在 是与被上诉人的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人在本案申请 ...

用人单位，被告系龙某的用工单位，龙某与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。龙某认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据。龙某在 是与被上诉人的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人在本案申请 ...

的约定是双方的真实意思表示，其内容并不违反国家法律的禁止性规定，不违反订立合同的公平原则，因此该条款是有效的。由于原告所在的CRT厂陆续进行厂线缩减 合同赔偿金。被上诉人对上诉人工作任务进行调配，是行使用工自主权的行为。被上诉人与上诉人就工作岗位的变动问题在劳动合同中已有明确约定，且该规定并未违法。 ...

卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：劳动关系的确立，是以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。本案中，被告公司否认与原告存在劳动 支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第三 ...

劳动合同。”被告于同日收到该通知书。 2010年2月25日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求相同的请求及要求被告支付2009年 综合保险费，应当予以补缴。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

月28日，被告以原告考核不合格为由，书面通知原告于2010年1月31日解除劳动关系，被告给予原告经济补偿4,400元及2010年1月工资2,200元。2010年3月 工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。由于原告原工作单位某婴童用品公司经营发生问题，其业务和员工 ...

原、被告因履行劳动合同事宜发生纠纷，被告于2009年9月21日向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月5日，原、被告就养老保险金的缴纳问题达成和解协议 人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...

代理人赵某某，该公司员工。 委托代理人张某乙，该公司员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第X号民事判决，向 对此予以采信是不当的；关于修锁未收费的事情，张某甲并不认为是违纪的问题；纪联物业公司并未在仲裁审理中提供《员工手册》，也未履行必要的手续， ...

意义上的相对于正式工而言的临时工，已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。郑州正力聚合物科技有限公司某司某某分别于2001 《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...