。该协议内容与上述孙某某与盛泰达公司签订的相关协议内容基本相同。从盛泰达公司辞职后，李某乙进入盛杰佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1月至3月间， 盛泰达公司的意义。而且孙某某、李某乙离职时，均与盛泰达公司签订了《离职保密协议》，应当知道其对盛泰达公司的客户资料等经营信息负有保密义务。孙某某、李 ...

真实性有异议，认为原告没有相关证据证明员工奖惩条例是劳动合同的附件，也没有证据证明原告公布过该份文件；被告对会议纪要和公司章程的真实性无异议，但认为 。根据该移交资料清单所反映的内容，可以证实原告与深圳市禾普电子有限公司签订过产品代销协议。但麦某某在请辞申请中“提前30天提出辞职申请”的表达以及原告方 ...

；2、七被告连带赔偿原告经济损失200万元；3、七被告连带承担本案诉讼费用和调查、诉讼侵权所支出的其他费用(含律师费)。 原告在举证期限内向本院提交如下证据 B补偿费在员工离职时支付50%，期满后凭此协议支付剩余某50%。等等。徐某某在原告处工作期间，曾代表原告签订部分合同，其中包括与海港城公司签订的 ...

31日止等问题进行了回复。2005年10月26日，被告某公司与新大洲公司签订了《四川市场运作协议》，约定'自05年10月28日起，终止乙方(即本案被告 员工约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2等等。所以 ...

设计公司日常管理制度，证明龙城之巅数码设计公司对员工进行了保密教育。公司员工在职期间及因任何原因离职两年内，必须确保公司技术、经营、客户资料等秘密安全。 12、 报价。2004年12月17日，龙城之巅数码设计公司与华源蕾迪斯公司签订宣传片制作协议，但该协议至今未履行。 上述事实由工商登记材料、龙城之巅 ...

4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止 有根的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，吴某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司 ...

佛山市康思达液压机械总公司转制，组建成为现在的康思达公司。2000年8月15日，谭某某与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司从事 想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔经济补偿金。在本案，谭某某还可以不用再对离任审计 ...

了其11月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊折扣后，扣除其折旧费 劳仲案字（2012）第X号《仲裁裁决书》等证据证明。 本院认为：何XX与XX公司签订的《劳务协议》系双方真实意思表示，合法有效，何XX与XX公司已经形成 ...

某见：对《付款说明书》上汪某和陈某签字的真实性没有异议，但是对于往来款项的真实性、合法性都有异议，认为汪某是离职员工，对其立场抱有怀疑态度，陈某 月8日止，按中国人民银行同期活期存款利率计算。 本院认为，原告某传媒公司与被告某地产公司签订的《某无线传媒合同书》是双方当事人真实意思的表示，内容不违反法律 ...

等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周逸艳签订承包协议，由周逸艳承包经营原告公司业务， 期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班 ...