6、解约赔偿金33,273.72元。同意支付原告自2007年1月起加班工资每月100元至其离职止。 原告提供了以下证据： 1、2009年3月26日通知书（ 本院对其真实性不予确认。证据6亦系复印件，但其中2007年3月17日之结算单以及客户销售明细表的金额、发货单位以及日期与证据13吻合，被告虽予否认 ...

张某系作为未来合作人之一的身份参与经营管理，故上述工资并不超过一般该行业管理人员的工资水准，不包含对离职后竞业禁止的经济补偿。因此，奥润德公司针对 经营并未产生亏损，但考虑确实存在会员办卡时先期一次性收取费用，之后陆续发生向球场结算费用等支出，仅以前期盈利并不能说明整体盈亏。同时，张某的上述行为势必 ...

，有仲裁裁决书、劳动关系解除通知信、劳动合同解除证明、印章交接清单、离职结算单、工资明细表、企业法人委托书、印章使用委托书以及原、被告的陈某为凭，本院 劳动合同而未订立的情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者 ...

的考勤汇总表签名真实有效、假期申请单均是本人填写，确认以考勤汇总表作为考勤与结算所有劳动报酬的最终依据，电子考勤数据记录由于数据库容量有限，每月考勤汇总表确认 支付工作期间的加班工资，但上诉人在累计欠时统计表、考勤汇总表上多次签字确认被上诉人不欠工时，并且上诉人在离职(调动)人员结算单也签名确认“本人 ...

酒店担任总经理，已与新单位建立了劳动关系。原告提出劳动争议仲裁，仅是双方在钱款结算上存在分歧，后相互取得了谅解，原告签署了第三人出具的结算单 仲裁委员会出具的《裁决书》、上海新宁会计师事务所有限公司出具的《审计报告》、《离职员工工资计算表》、上海市闸北区就业促进中心出具的《网上劳动信息摘录》及第三人 ...

离职天数支付对方赔偿金，具体算法为全月工资除以30乘以实际离职天数，乙方的赔偿金可由甲方在结算工资时一并扣除；3、如果乙方在本合同期内由甲方出资 四、原告要求不支付被告2008年5月15日至2008年12月31日期间工资差额1000元的诉讼请求予以支持。原告不服该判决向上海市第一中级人民法院提出上诉， ...

劝退。2010年1月20日，被告向郑州市金水区劳动仲裁委申请仲裁，要求支付加班工资5055.63元，补缴养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险6256元，支付未 一份；2、河南省宏宝投资担保有限公司离职结算单。证明河南省宏宝投资担保有限公司无故将徐某辞退及徐某的工资截止日期。 原告对被告提供的证据发表 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付加班费352元、伙食费1080元、工资243。3元、经济补偿金5840元并退回押金400元。该仲裁委员会裁决上诉 离职，是被上诉人单方面解除与上诉人的劳动关系，不应赔偿经济补偿金。根据双方的陈某，当时上诉人的副厂长曾经口头解雇被上诉人，并要求被上诉人结算工资 ...

的劳动报酬支付给郑某某，分月支付，每年年底前全部结算完毕。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 的证据佐证，且合作意向书也没有约定，鸿兴工艺厂主张郑某某赔偿因郑某某擅自离职而造成鸿兴工艺厂损失3000元，原审法院不予支持。鸿兴工艺厂主张郑某某 ...

一审判决第二、三、四项，改判金胤房地产公司不支付闫春荣2009年8月的工资760元、解除劳动关系经济补偿金x元、失业保险金2380元。 被上诉人闫春荣辩称：1、 春荣办理离职手续，而不是闫春荣不想办理离职手续。3、金胤房地产公司在闫春荣做完财富广场一期结算后，一直没有安排闫春荣新的工作，反而在2009 ...