公司支付了上述合同价款x元。 2007年3月7日，慧点公司向泰之恒公司支付了中介费用x元。 同年5月22日，泰之恒公司向慧点公司发出一份律师函 松，马东红的任职开始于广深铁路项目发生后。2006年6月份，由于殷志松离职，慧点公司要求冯某某协助管理商业流程与控制事业部，同时其仍然主管行业集成事业部。关于 ...

公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知罗某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算并支付罗某某工资与经济补偿金。 罗某某对一审判决不服，理由如下： 需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、第七条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按 ...

公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知罗某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算并支付罗某某工资与经济补偿金。 罗某某对一审判决不服，理由如下： 需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、第七条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按 ...

作为张某某的委托人出席了会议，行使了表决权，通过了股权管理办法；第三份证据培训记录表，证明2007年9月19日，公司组织相关规章制度学习，张某某参加了这次 ，对章程内容的认可。2006年4月份，张某某依照公司章程的规定受让了离职股东转让的股份，且受让的价格就是按照章程规定的“股本原始价格”。所以说张 ...

由甲、乙方签订的《保密合同》确定。甲乙双方签订的其它合同(如保密合同、培训协议等)与本合同具同等法律效力。双方还约定了其它权利义务。合同签订后，双方 ；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。关于邓某某获利数额问题，巨涛公司主张按照10％的利润率计算邓某某 ...

奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖由总经理决定是否发放及发放额度；年终奖政策每年年底 采信原告的意见，即该部分费用系公司发放的车贴。因被告在给原告的调岗通知中明确原告原待遇不变，故被告应当支付原告恢复劳动关系后每月1500元 ...

单位）。 原审认为，被告2004年2月25日接受安置原告并于此后对原告进行培训，双方已建立事实劳动关系。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 月期间的工资（生活费），并加付25%的赔偿费用；中国长城铝业公司应当按本单位同工龄职工平均工资数支付给上诉人2006年3月至今的工资，并加付 ...

；二、判令惠某某支付违约金1000美元，约合8072.5元人民币；三、判令惠某某赔偿往返昆明至刚果（金）机票及签证、培训等费用共x元；四、由 所购回程机票返回昆明。2005年12月28日，水电十四局国际工程部以惠某某擅自离职为由下达了《终止（解除）劳动合同通知书》，惠某某不服向昆明市官渡区劳动争议仲裁 ...

或在劳动合同未届满前乙方违反双方签订的劳动合同约定的期限与甲方解除合同或离职的，乙方应向甲方支付违约金1000元，第二项约定，甲方违约应向乙方支付违约金 某某在原告荣昌县热带雨淋休闲中心工作期间。原告出资对被告周某某实施培训的费用未超出合同约定的违约金，该请求不再主张。据此，依照《中华人民共和国合同法 ...

范围包括本单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，该范围具体明确并在员工培训中进行了告知，两名客户本人也表示从没有向其他助听器经营者透露过其个人信息，因此 不正当竞争行为所支付的合理费用。本案原告符某是从其所受损害的角度要求赔偿的，但其计算方式的依据不足。首先，斯达克服务部在倪某离职前后的月平均 ...