有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦 职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与最低工资的差额。原告在被告离职后从工资中扣除服装折旧费38元，缺乏依据，应予返还。原、被告对 ...
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有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦 职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与最低工资的差额。原告在被告离职后从工资中扣除服装折旧费38元，缺乏依据，应予返还。原、被告对 ...
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有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦 职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与最低工资的差额。原告在被告离职后从工资中扣除服装折旧费38元，缺乏依据，应予返还。原、被告对 ...
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有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦 职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与最低工资的差额。原告在被告离职后从工资中扣除服装折旧费38元，缺乏依据，应予返还。原、被告对 ...
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有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦 职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与最低工资的差额。原告在被告离职后从工资中扣除服装折旧费38元，缺乏依据，应予返还。原、被告对 ...
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有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦 职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与最低工资的差额。原告在被告离职后从工资中扣除服装折旧费38元，缺乏依据，应予返还。原、被告对 ...
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有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦 职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与最低工资的差额。原告在被告离职后从工资中扣除服装折旧费38元，缺乏依据，应予返还。原、被告对 ...
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有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦 职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与最低工资的差额。原告在被告离职后从工资中扣除服装折旧费38元，缺乏依据，应予返还。原、被告对 ...
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有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦 职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与最低工资的差额。原告在被告离职后从工资中扣除服装折旧费38元，缺乏依据，应予返还。原、被告对 ...
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有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦 职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与最低工资的差额。原告在被告离职后从工资中扣除服装折旧费38元，缺乏依据，应予返还。原、被告对 ...
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