合同，期限自1995年7月1日至1996年6月30日止。1996年6月30日被告通知终止劳动合同，双方未办理退工手续，亦未收到被告的终止劳动 电公司和三电公司组建成立。 夏某（申请人）于2010年7月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）补缴1996年7月至 ...

9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、 的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满 ...

，但原告均以被告未同意给原告加工资为由拒绝签订，故被告不得已与原告终止劳动合同。因此，同意仲某裁决，不同意支付原告经济补偿金。 经审理查明，原告于 二、被告上海某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告仲某某解除劳动关系经济补偿金3,900元（2,600元/月×1.5个月）。 负有金钱给付义务 ...

费用6,025元；支付提成11,076元。该仲裁委员会裁决：原告应当支付被告终止劳动合同经济补偿金19,752元；原告应当为被告补缴2007年10月至2007年12月 、被告双方均未提出异议，本院确认裁决处理结果。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

和及时支付2010年5月份的工资，原告提出解除双方的劳动关系。被告至今未向原告出具书面的解除或终止劳动合同证明书。为此，请求法院依法判令被告：1、向 的两倍工资；2、被告应当支付原告经济补偿金的数额。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， ...

的1%给予原告奖励。2009年11月30日，被告向原告发出书面通知，告知双方劳动合同于2009年12月31日到期后不再续签，并要求原告做好移交工作。现原告 被告上海某科技创业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴某终止劳动合同的经济补偿金人民币x元； 七、对原告吴某的其余诉讼请求不予支持。 ...

将劳动手册和退工单交与原告。随后，原告监护人发现被告未依法在劳动手册上记录终止劳动合同的日期，也未加盖公章，被告还将原告进入被告单位的时间写成了 下，被告却迟迟未将相关材料寄送原告，导致原告直至2009年12月19日方领取到劳动手册和退工证明，故被告应向原告支付2009年10月30日至2009年12月 ...

应当支付被告一次性伤残就业补助金x.83元。 围绕争议焦点，原告提交的证据有：焦作市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书依法，证明原告在法定期限内起诉，该仲裁裁决书缺乏法律和事实 合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《河南省工伤保险条例》 ...

，应返还；(二)徐某提供的工资单。内容如下：2007年8月至12月合同约定工资1,000元，津贴项中饭贴100元、车贴110元、电话费100元， 收入人民币42,835元不予支持；四、对徐某要求上海新万进家具有限公司支付终止劳动合同经济补偿金4,000元的诉讼请求不予支持。 原审判决后，徐某不服，上诉 ...

补偿，也应当将孙某某已经领取的补偿款予以扣除。现其请求不支付孙某某终止劳动合同的经济补偿9,134元。 原告孙某某针对某公司的诉讼请求辩称，双方并没有协商 诉讼。本院作出（2010）徐民一（民）初字第XXXX号民事判决，判决双方劳动关系自2008年12月1日起恢复，并由某公司向孙某某支付仲裁、诉讼期间 ...