撤销该仲裁裁决。 被申请人马某辩称：1、马某2004年11月份到申请人单位从事锅炉工，并不认识陈玲玲，也没有和保洁公司存在任何关系，马某的工资是由徐 ，依据上述规定申请人徐矿二院向本院提起撤销仲裁裁决的申请，符合上述法律规定。但是是否能够撤销仲裁裁决，则应当审查是否具备上述六种情形之一。在本案中，徐矿 ...

就不会在铁通公司工作至今，既然如此，为何一审还要认定被上诉人＂因病尚需治疗＂呢根据国家信息产业部的有关规定及国家劳动法规定被上诉人如患有精神抑郁症就要被辞退或不能在 和义务，对我生活不管不问，也没有给付过我一分钱，相反，其多次向我及我家人伸手要钱，恳请法官将我们的工资收入视为共同财产，依法进行分割，三 ...

/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据，应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述，一审法院认定事实不 书、企业申请变更登记注册书等书面材料证实，应予认定。上诉人关于其公司并非转制而来的上诉主张，与现有证据材料及已查明的案件事实不符， ...

审理亦应适用中国内地法律。 《承包合同》及补充协议，是双方的真实意思表示。但是，根据我国法律法规的有关规定，涉外承包经营合同须经企业原审批机关批准。世豪 水费、电费、燃气费、杂费、工资、养老保险费、工伤保险费、押金及税(费)，没有事实依据与法律根据，本院不予支持。 综上，世豪公司所提上诉理由不能成立， ...

，从7月15日停工治疗开始计算，在医疗期内，原告的工作单位需支付病假工资并不得辞退原告，如因原告工作单位违反法律规定而导致原告的收入减少，并非是本次交通 的伤残程度不高，且医院病史记录只告知原告应“注意休息，加强营养”，但是原告受的伤是骨折，没有特殊的营养要求。5、原告所提交的收据无法证明是为本案受损 ...

某定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告主张解除劳动 被告在岗位调整之后，由于工资标准降低一事向公司不断反映，并在工作中带有情绪，其行为给公司带来了不良的影响，但是针对这一事实原告并没有提供任何证据予以佐证， ...

添加上去的，与事实不符；被告对原告提供的证据3的真实性有异议，认为均没有被告签字，故不予认可，被告认为其2008年9月工资为人民币1000元、10月 月25日至2009年8月20日工资1218元并加付25%补偿金304.50元。根据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...

，被上诉人不给予赔偿，后经政府部门调解，最后被上诉人才给了上诉人6100元并继续留下工作，工资待遇不变。但是，上诉人上班一个月后，被上诉人不按约定办事 是没有意见，故对此本院予以维持。上诉人上诉提出的是拖欠工资损失费、材料费、加班费、精神损害赔偿费及其他费用应否由被上诉人赔偿的问题。 关于上诉人被拖欠 ...

，文印费，子女探望、交通、误某及住某的赔偿请求没有事实和法律依据。四、如需赔偿，应由保险公司向被答辩人赔付。交通事故生在2010年3月8日，答辩人 单位出具的证明上载有：“保洁工张某在南宁摔伤，不能按时上班，从3月份停发某工资，同时辞退。”张某的丈夫刘XX系辉南县X镇XX商场外聘财务人员，该商城出具的 ...

借过4500元钱，后来用他的工资款顶了，他每月工资是450元钱。 20、证人XXX（松原市和顺公司项目经理）证言证实，涉案的38枚发票，都是从江某 市国税局的党组会议记录证实，讨论聘用临时工作人员江某某负责发售发票工作的决定及辞退江某某的决定。 25、劳动合同书证实，2006年11月20日江某某与江某 ...