单位未解除劳动合同的，才能适用。而本案中是被告不到岗上班，原告单位也未与被告解除劳动合同，裁决书运用本条款裁决双方的纠纷属于适用法律错误。 要求解除与原告的劳动关系，责任在原告。综上，被告要求原告支付经济补偿金18400元、2008年8月至2010年5月工资不足部分21000元、拖欠养老保险金9660 ...

，被告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金10950元、二倍经济补偿金（上述经济补偿金的一倍）10950元等。审理中，被告 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。虽然 ...

1）要求解除原、被告之间的劳动关系；（2）要求被告支付经济补偿金x元；（3）要求被告支付2010年11月至2011年7月未签订书面劳动合同的另一 保障部《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》作出了明确的解释：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原 ...

补偿金，不存在被告拒绝支付经济补偿金的情况，原告要求被告加付经济补偿金的诉讼请求不符合用人单位应当加倍支付经济补偿金的规定，对原告的该诉讼请求不予支持。 机构申请了失业登记，未享受失业保险待遇是被告的原因造成的。因此，原告要求被告赔偿失业保险金损失的诉讼请求不予支持。 本案起诉前，被告已经将社会保险的 ...

原告作为劳动者的合法权益。鉴于此，原告无奈于2011年8月2日向被告函告解除劳动合同，并要求被告足额支付拖欠的工资、加某、年休假工资及依法应当支付的 经济补偿的法律责任。1．万某因严重违反单位规章制度原告解除劳动关系，被告不应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。被告已经为万某购买了社会保险，也及时足额 ...

人民共和国劳动合同法》第三十条的规定及双方劳动合同的约定，原告应当向被告支付2009年11月、12月份工资2201元。被告主张其2008年11月份至2009 在原告单位工作12年，原告应支付被告12个月工资的经 济补偿金，被告月平均工资是1178．7元，经济补偿金为x 元。对于原告要求支付经济补偿金x ...

解除劳动关系的理由本院不予支持。被告黄某以原告宝石公司没有为其缴纳社会保险为由，要求原告支付经济补偿金。根据《劳动合某法》第九十七条的规定，本法施行之日存续 条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合某的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合某法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者 ...

和集资款。 被告口头辩称：我和单位签订解除劳动合同协议书约定，原告一次性支付经济补偿金x元和集资款4000元，我已把集资款的手续交给原告。从2008年 ，被告于2010年12月9日向新乡市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付经济补偿金x元，返还集资款4000元。新乡市劳动争议仲裁委员会下达新劳仲案 ...

11日，段某的请求没有事实依据。段某要求其单位支付经济补偿金和双倍工资缺乏法律依据，其单位多次要求与员工签订劳动合同，但员工为了避免建立多重劳动 研究所除陈述外未提交证据。 围绕本案第二个争议焦点，段某陈述：华为研究所要求其返还养老保险费4448.60元没有经过劳动仲裁前置程序，不属本案审理范围，请求 ...

，原告旷工期间的工资应当扣除；被告不存在拖欠原告工资的行为；原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据。 为支持其主张，被告向法庭提供证据如下：（[]内为 后即到乌鲁木齐苏宁电器售后服务有限公司工作。2010年3月15日，原告在没有单位调令及办理请假手续的情况下擅自返回无锡市被告处工作至2010年5月7日 ...