被告离开原告公司，双方劳动关系终止。同年4月3日，原告又以被告4月1日至4月3日连续旷工三天为由，视为被告单方解除劳动合同，并对被告 。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

达成共识。被告质证后认为，证据的真实性没有异议，只能说明原、被告解除了劳动关系，不能证明被告欠款。本院认为，被告的质证意见予以采信。同时，被告 年被告被免去经理职务。2008年原告对建筑公司进行改制，并与被告签订了解除劳动关系的协议书，按协议原告应支付被告基本生活费x元、养老保险费6976.80元， ...

达成共识。被告质证后认为，证据的真实性没有异议，只能说明原、被告解除了劳动关系，不能证明被告欠款。本院认为，被告的质证意见予以采信。同时，被告 年被告被免去经理职务。2008年原告对建筑公司进行改制，并与被告签订了解除劳动关系的协议书，按协议原告应支付被告基本生活费x元、养老保险费6976.80元， ...

履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容；原告有下列情况之一，被告可以解除合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律 》、劳动部办公厅《关于企业职工被错误判决宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》及人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚 ...

十六条的规定，一某性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或终止劳动关系时10个月的本市上一某度职工月平均工资。因此，对于王某要求 申字第####号受理案件通知书及双方当事人的陈述在案佐证。 本院认为：王某提供的诊断证明虽标明其需要进行二次手术，费用约15000元，但其尚未进行该手术，此项 ...

，以证明公司注册资金的来源，原告未向公司实际出资； 4.解除劳动关系资料，以证明原告与万华公司解除了劳动关系。 对于被告及第三人提供的上述4份证据，经庭审 确认。 经审理查明，第三人万华公司成立于2010年5月17日，其企业类型为有限责任公司。该公司成立时，其注册资本为500万元，其工商登记的股东及 ...

较短且不固定，双方属于非全日制用工的劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保某基金按照保某类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保某、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理 ...

8日被辞退。原审被告始终未按法律规定与原审原告签订劳动合同，亦未提交在此期间已解除原审原、被告之间的劳动关系的相关证据，原审原、被告之间的劳动关系依法 上诉人处受伤是事实，同时被上诉人一审提供了所在地村委会和部分工友的证明，证明其与上诉人之间存在劳动关系。故上诉人的该项上诉理由本院也不予采信。 综上， ...

股份有限公司接手,故与原告应自2008年起建立劳动关系，并只承担2008年之后的社会保险。并提供公司股东会决议，证明2007年8月31日，被告公司原股东陕西 责任公司将其在公司的股权转让给西安旅游股份有限公司，转让合同生效后，公司类型由有限责任公司变更为一人有限责任公司。 以上事实有庭审笔录，原、被告 ...

股份有限公司接手,故与原告应自2008年起建立劳动关系，并只承担2008年之后的社会保险。并提供公司股东会决议，证明2007年8月31日，被告公司原股东陕西 责任公司将其在公司的股权转让给西安旅游股份有限公司，转让合同生效后，公司类型由有限责任公司变更为一人有限责任公司。 以上事实有庭审笔录，原、被告 ...