成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏目构成。在唐某仲裁案件中，唐某还提供了自己制作的 ...

阳光财险南阳公司没有任何诉讼请求，而被告与阳光财险南阳公司之间没有任何关系，申请追加阳光财险南阳公司为被告没有任何法律依据。因此，阳光财险南阳公司不承担 平均为1200元，且被告的证人出庭作证时亦向本庭证实大力铸造厂虽适用计件工资，但数额浮动不大，每月区间大致在1200-1300元之间，可与收款收据的 ...

、校对人员15%（各5%），预算10%”，倪某某对该规定没有异议。三、计件工资人员原则上不享受生产性奖金，其余人员的质量奖、节约奖等非生产性奖金，由公司 合同记载的内容看，并没有约定倪某某在酉阳建筑设计公司的10年劳动合同期间可以享有效益工资待遇。从酉阳建筑设计公司内部工资分配和费用管理制度即《工资及 ...

报销一部分医疗费应扣除，原告在打工期间无固定工资，工头李中现给他发工资，计件工资，厂是照李中现的头，原告方未做工伤认定，法院不应受理此案。 审理 职业病）职工劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级的鉴定，要求对原告高某甲的伤残申请重新鉴定。原、被告双方协商由平顶山和平法医临床司法鉴定所对原告的伤情进行重新 ...

公司诉称：罗某某以与远东公司发生劳动争议为由，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求远东公司为罗某某支付拖欠的工资、交纳社会保险、支付经济 ，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知罗某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向罗某某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式， ...

公司诉称：潘某某以与远东公司发生劳动争议为由，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求远东公司为潘某某支付拖欠的工资、交纳社会保险、支付经济 ，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知潘某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向潘某某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式， ...

公司诉称：刘某某以与远东公司发生劳动争议为由，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求远东公司为刘某某支付拖欠的工资、交纳社会保险、支付经济 ，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知刘某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向刘某某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式， ...

5的认定存在错误。仅因为照片在没有显示拍摄的时间、地点就不予认定。时间是可以调整的，地点是上诉人所住的宿舍，况且被上诉人未提供任何证据，被上诉人在开庭 睡床宽90公分、距地面1.56米左右高。再查明，彭某某领取的工资系计件工资。 本院认为：本案上诉主要争议问题之一是彭某某摔伤当时所睡第二层床铺是否装有 ...

日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年5月10日作出了裁决。另，张某甲2003年12月的工资为固定底薪500元＋计件工资802.50元，但 向劳动者支付经济补偿金，因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。(二)粤劳社函[2000]X号文规定：一、按照原 ...

丈夫李某丁于2009年4月13日向漯河市社会和劳动保障局提出工伤认定申请，2009年5月20日该局作出豫（漯）工伤认字[2009]X号河南省工伤 日进入被告松成公司漯河分公司工作，属于被告正式员工担任生产装配员，月工资为计件工资585元。2008年河南省全省在岗职工平均工资为x元/年。 原审法院认为， ...