于2009年3月17日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员龙捷适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员杨慧担任记录。原告刘某某及其委托代理人龙斌， 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第七十二条社会保险基金按照 ...

合同关系合法有效。原告虽内退，但原告仍然是被告的职工，与被告保持劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。该法 2月起至2009年2月止的双倍工资x元，因未经过仲裁前置程序，不属人民法院直接受理民事案件的范围，本院不予处理。 三、原告要求被告自2003年 ...

一方，自劳动者用工之时就应积极主动的向劳动者提出订立劳动合同，而不是被动的等待劳动者提出签订劳动合同。何某某的辞职报告是2008年4月15日才 后，被上诉人有权直接向人民法院起诉。因此被上诉人第二次向长沙市芙蓉区人民法院起诉劳动争议一案程序合法。2、关于二倍支付工资的起诉是否属于重复起诉的问题，可以 ...

仲裁委员会却以原告的请求超过仲裁时效不予受理。原告在被告处工作一直没有订立劳动合同，也不知道由谁管理，只知道每天做工，由被告按时发放工资，所以原告 未给予原告合理的经济补偿，其行为有悖劳动法的基本精神，侵害了原告作为劳动者的合法权益。原告诉请被告给付其1.5万元的经济补偿金，本院依法予以支持。原告要求 ...

日合同文本无效；2、确认原告于2005年5月12日解除与被告的劳动合同并不予补偿行为合法有效，予以维持；3、由被告承担本案诉讼费。被告认为原告的除名决定是 职务便利获得的，上诉人公司与员工未订立也未签订该样式劳动合同。2、被上诉人王某某持有的劳动合同是虚假不真实的合同，劳动合没有公司领导的签名，也没有 ...

调入郑州市电线厂后，已连续工作13年之久，郑州市电线厂依法应当订立无固定期限的劳动合同。 郑州市电线厂答辩称：楚某某于1995年到厂工作，1999年 依据有关法律规定，符合签订无固定期限的劳动合同的条件；请求处理“解除劳动关系”的争议，符合合并审理的条件。二审程序不合法，审判长傅翔应回避本案，且没有 ...

劳动合同，也是聘用单位与被聘用人之间形成的一种劳动关系，故原告与被告之间建立了合法的劳动合同关系的事实成立，被告抗辩双方系雇佣关系的理由不能 劳动法》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。”本案 ...

单位应当订立劳动合同，明确双方权利义务。原东湖旅社员工既没有与东湖大酒店签订劳动合同，也没有在东湖大酒店工作。原东湖旅社员工没有付出劳动，东湖大酒店则不应承担 这些合同条款均具有法律效力，应当实际履行。原审判决在本案中作出该约定不合法的认定，程序违法。东湖嘉丰大酒店停发减薪留岗员工的工资和补贴，没有 ...

十二条第某款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，可知二倍工资制度的设立 环球国际大酒店辞退韦某无合法依据，属违法解除与韦某的劳动合同。环球国际大酒店主张双方之间未签订有书面劳动合同，故不存在违法解除劳动合同的问题。本院认为，环球 ...

劳动合同，某公司亦应承担因公司未能及时向劳动者送达书面订立劳动合同通知以及并未行使解除权的不利后果。又因，易某表示2011年7月19日后其向公司请休 补偿金某理适当，应予维持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...