请求取得相应房产所有权的理由。在举行活动时原告还是在职员工，所以参与了活动，这也说明第三人并不存在剥夺或者侵害其权益的行为。但是当原告辞职后，其以自己 上述事实，由当事人提交的房款收据、住宅房卡、商品房预售许可证、商品房定向团购协议、辞职报告、电话录音等证据在卷资证，足以证明。 本院认为，第三人与被告 ...

请求取得相应房产所有权的理由。在举行活动时原告还是在职员工，所以参与了活动，这也说明第三人并不存在剥夺或者侵害其权益的行为。但是当原告辞职后，其以自己 上述事实，由当事人提交的房款收据、住宅房卡、商品房预售许可证、商品房定向团购协议、辞职报告、电话录音等证据在卷资证，足以证明。 本院认为，第三人与被告 ...

约束，现蒋某某要求确认1992年11月19日起至今双方也存在劳动关系，理由不足，不予支持。据此判决：蒋某某与上海市上艺皮件服装厂从1981年12月 举证责任在用人单位，因上海市上艺皮件服装厂未能提供证据证明蒋某某于1989年底辞职，故本院对其上述意见不予采纳。双方当事人对于1992年11月19日至今蒋 ...

，按照当时的政策以及历史背景，仅仅负责对下属企业人事档案管理等，何况，徐某某辞职时，光明食品商店尚存，也不存在上级主管部门对于光明食品商店员工劳动关系的 徐某某自1992年辞职至今已近20年，而其也未能提供证据表明其存在时效中止、中断的情形，故凯利工贸有限公司抗辩徐某某起诉已超过诉讼时效，理由亦应成立 ...

次到被告处询问工作安排情况，但被告均以各种理由推托。2009年12月29日下午，原告到位于郑某市X路的社会保险部门查询了解才得知，被告已于1997年8月份以原告辞职为由停止了原告的社会保险缴费，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。2010年1月5日原告向郑某市二七区 ...

工资发放清单、付款凭证、考勤明细表、8月和9月工资计算明细表、工资组成明细表、辞职通知、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据 提供原告住宿条件，收取原告的房租，其行为并无不妥。原告辞职的理由不能成立，故原告系主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实 ...

一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人北京大学附属中学河南分校辩称，李某是主动提出辞职的，李某要求经济补偿没有依据，北京大学附属中学河南分校没有义务为李某交纳 予以证明，对该上诉理由，本院不予支持。从2009年4月13日的辞职信来看，该信有李某签字予以确认，同年6月1日该辞职行为被北京大学附属中学 ...

乙原系原告公司职工。2009年9月1日，被告向原告提交理由为“须回家带小孩”的书面辞职报告，在未经原告同意的情况下，被告于当日擅自离开公司。原告 被告劳动报酬。2009年9月1日，被告以回家带小孩为由，向原告递交书面辞职报告。 另查明，原告已支付被告2009年8月工资人民币651.10元，扣除250元 ...

不是雇佣关系300万元不是按照月平均计算的工作劳动报酬，而是为弥补刘某某因辞职带来的损失，保障刘某某今后的生活而支付的最低生活保障费，只要条件成就，昌 全额支付300万元为由，不服原一、二判决其承担支付刘某某生活保障费和报酬，理由不足。郑州市中级人民法院第二次一审按5年平均每月支付5万元按刘某某在健达 ...

用人单位过错解除劳动合同，不需要任何法定理由，无需承担违约责任，但双方有特别约定的除外，如果有特别约定，劳动者提前辞职虽属合法却需要承担违约责任。结合本案 第X号民事判决书，发回重审或依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：一，原审法院无管辖权。上诉人与被上诉人因劳动合同争议发生纠纷，被上诉人诉请 ...