文件均未向二被告送达，二被告也不知道这些文件的存在。按照法律规定，单位应负担社会保险金的大部分，职工负担的只是一小部分，单位也未按规定给二被告补缴。由于 证人关于工资地没有收回的陈述属实，此属实陈述也证实了他们说二被告已被原告辞退的证言不属实。原告虽在2006年与他人续签了劳动合同，但并不能以此否认原 ...

保卫岗位职责；2、接受学校领导与管理教育，参加学校各项活动，按学校职工的要求接受考勤考核……四、受聘者待遇：1、月薪300元（含国家规定的 行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议 ...

按有关法规规定的工伤保险待遇标准向原告支付费用。 本案的另一关键在于法律适用问题。由于深圳市人民代表大会常务委员会于2003年12月24日通过了废止《深圳 月平均工资(2340元)的60%，按规定应按本市职工月平均工资的60%计算。原告主张被告支付工伤辞退费，由于法规修订，在称谓上有所不同，故对原告的 ...

其对自己权利的处分，符合法律规定，应予准许。根据劳社部发(2000)第X号《劳动与社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资计算问题的通知》关于“职工全 联众家具厂移交的办公用品及公司文件，并不能反映出潘XX是自动离职还是被动辞退，换言之，若是潘XX自动离职亦有可能办理这种离职交接手续，且潘XX的证人 ...

）第44条之规定“已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。”一审法院认为，三民公司应当支付李某自2006年8月18日至 计算，为4000元。三、三民公司要求李某承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。经审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司 ...

残疾补偿金和工伤辞退费等费用中减除不当，本院予以纠正。上诉人对此上诉有理，本院予以支持。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 职工月平均工资1113元×10个月=（略）元)；6、一次性工伤辞退费(以所在市上年度职工月平均工资1113元×15个月=（略）元)。上诉人在被上诉人 ...

和公司举证证据的真实性和证明力如何，均离不开此核心问题。联和公司的理据为：《企业职工工伤试行办法》第二十八条，该条款规定：“由于交通事故引起 也有所不同，其中最主要的区X路交通事故并没有一次性残废补偿金和一次性工伤辞退费。另外，两者申请法律救济的时效也不同。申请劳动仲裁的时效为当事人知道或应当知道权利 ...

月平均工资1129.67元×14个月)、一次性工伤辞退费（略）.80元(2001年度顺德市企业职工月平均工资1129.67元×40个月)、被告已预交的应由原告 缺乏理据，本院不予接纳。关于被上诉人谭某某的仲裁申请是否已超过时效的问题。由于被上诉人谭某某于2003年2月27日方经原顺德市劳动和社会保障局 ...

的劳动关系，应由原告根据九级伤残及该年的上年度职工月平均工资向被告支付一次性工伤辞退费（略）元。原告认为被告的申诉既超过劳动仲裁时效 向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，尚未超过60日，故被上诉人申请仲裁并未超过法律规定的时效。上诉人上诉提出被上诉人超过仲裁时效，依据不足，本院不予支持。被上诉人 ...