补偿金不予支持。原告已超过法定退休年龄，原告对该项要求是对法律的错误理解，应以《工伤保险条例》为准。 XX食品厂诉称：郾城区劳动争议仲裁委员会作出的 付给张XX，因为支付一次性工伤医疗补助金的前提条件是解除或者终止劳动关系，而本案中双方既未解除也未终止劳动关系，并且XX食品厂仲裁中愿意继续履行合同，并 ...

于2006年7月至2008年7月在顺河环卫局工作期间未达到最低工资标准的差额部分，应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定予以补齐。故对 到顺河环卫局从事道路清扫工作，由于其已超过法定退休年龄，顺河环卫局雇佣其为清洁工，双方系聘用关系，而不是劳动合同关系，故其要求顺河环卫局为其办理退休、 ...

11日中午，佛仪公司口头辞退黄某某，责令停止上班，等候处理。黄某某认为尚未到法定退休年龄，从没有犯过错误，且佛仪公司又不属破产企业，这样做不合法、不 及劳某合同的约定，因而不存在佛仪公司违约及承担违约金的问题。而对于该劳某关系解除的原因问题，对认定佛仪公司是否存在违约起关键作用。原审过程中，佛仪公司 ...

日原、被告签订的XJ01-x号劳动合同有效；2、要求被告无条件为原告安排适当的工作，直到原告达到法定的退休年龄为止，办理正常退休手续；3、要求被告按照 解除终止合同的原因为“吕某某申请自愿自谋职业，经双方协商同意解除劳动关系”，同日双方又分别在“自谋职业审批表”中签署了“同意”的意见。本案中，双方当事 ...

法定期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了劳动争议 全面实行劳动合同制作出的通知性规定：对工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同 ...

）株中法民一终字第X号民事判决书复印件，证明原告与被告于2006年11月8日达成的解除劳动关系和承担赔偿责任的协议无效，被告与原告仍然存在劳动关系 金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 ...

劳动合同等行为均是违法行为，应向李某某支付双倍的工资及赔偿金；3、现在李某某已满45周岁，达到退休年龄，要求晋开集团按照公司职工的待遇为其办理退休手续。 晋开集团上诉称：1、一审判决认定事实错误。晋开集团于2007年12月4日向李某某送达了解除劳动关系的通知，有当时签署的送达回 ...

:一、清流县优恩电力有限责任公司必须按当地劳动和社会保障部门规定的标准，按时足额为叶某缴纳养老保险费至法定退休年龄。二、叶某享有与本单位其他职工同等的 进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇”。由于被告在劳动合同期 ...

存在劳动权利义务关系。原告要求被告为其办理退休手续、补发1992年12月至2004年11月的生活费及工资待遇共计x元、支付2004年10月法定退休年龄起 被上诉人也未有证据证明上诉人违反了哪条规章制度，况且单凭除名报告并不能作为解除劳动合同的依据。郑州市金水区强胜旅社已注销，主体资格已不存在，被上诉人 ...

合同关系，而是一种雇佣劳务关系；且郭某某到车管处工作时已达到法定退休、退职的年龄，郭某某所诉不属于我国《劳动法》调整劳动范围。车管处系洛阳市涧 关系，用人单位为劳动者交纳养老保险金、医疗保险金，支付加班工资是其法定义务，车管处与申请人解除劳动合同依法应向申请人支付经济补偿金，涧西分局是车管处的实际管理 ...