集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均 劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定 ...

义务，劳动合同的期限为2003年5月1日至2013年4月30日止。合同订立后，商丘商电铝业集团公司安排被告李某某在商电铝业集团所属运输公司工作， 十五天，严重违反厂里的规章制度”为由，作出商铝厂字第(2008)第X号文件，解除了被告李某某的劳动合同，被告李某某不服原告商丘铝厂作出的解除劳动合同的决定， ...

1日开始实施，根据法不溯及既往原则，关于张某某要求国商机电公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，应当分段计算，即关于2006年12月1日至2007 违约责任，且该约定中排除了用人单位在劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、被追究刑事责任等情形下解除劳动合同的权利，加重了用人单位责任，造成权利严重 ...

双方存在劳动关系，以及解除劳动合同的决定是合法有效的。6、商电铝业集团内部考核的规章制度细则第十一章（节录）1份，证明被告违反了厂里规定的旷工制度， 的权利义务，劳动合同的期限为2003年5月1日至2013年4月30日止。合同订立后，商丘商电铝业集团公司安排被告李某某在商电铝业集团所属运输公司工作，后 ...

人认为劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称： ；证据3的真实性、证据6的关联性胡某有异议，本院认为证据3是齐云山公司的规章制度，制定的程序及内容合法，予以采信；证据6与本案没有关联性，不予采信。 ...

中将票款窃为己有的，属盗窃行为，经查证属实……正式职工解除劳动合同，全公司通报批评……被解除劳动合同人员要求调出公司的，经批准必须交5000元罚款，方可办理调动手续 行为，但均举证不能，不予采信。陈某甲夹取票款的行为，违反了公司的规章制度，侵害了企业利益，应当给予适当的处罚。根据《企业职工奖惩条例》对 ...

很高，导致员工士气及作业效率下降。4、潘XX的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡，有时打完卡后回宿舍睡觉 ，本院依法予以纠正。再次，关于拖欠工资的经济补偿金问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...

，用人单位可以解除劳动合同，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美的公司没有相应的 推定黎某某存在加班的事实，结合黎某某一审期间的证人证言，本院认定黎某某自进入美的公司工作至被解除劳动合同之日均存在周六加班的事实，根据双方劳动 ...

加班工资等内容，首先其未能在本案中就此充分举证证明其向劳动者公示过内部规章制度。其次，即使金浪公司有相关的内部规定甚至是和职工的约定，该规定或约定也因违反国家 加班工资。二、金浪公司的行为已明显违反了《劳动法》第十七条、第五十条、第九十一条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

合同于二000年三月三十一日届满。在劳动合同履行过程中，一九九七年被告因结伙打架，被公安机关予以治安处罚，被告的行为违反了公司的规章制度，一九九七年三月二十五日公司 某又到云河公司询问有关解除劳动合同关系如何进行经济补偿时，云河公司才于二00三年十一月四日给刘某出具证明，证明刘某已被“除名处理”。后刘 ...