的社团组织，业务主管部门是南阳市工商局。1984年底，原告没有经任何的招工或聘用手续只是经人介绍到协会处帮忙，原告的身份也不符合社团组织专职工作人员 相同或相近工作人员的劳动待遇确定自己的劳动待遇，追索自1995年1月劳动法实施以来因被告故意不签订合同造成的工资福利损失和赔偿金，确定原告退休后的退休 ...
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某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原判认定，阮某某是湖北省黄某祥隆股份有限公司退休高级工程师。2002年4月3日，阮某某与华通公司签订《关于PT25型平台拖车 华通公司职工，亦无合同约定华通公司有支付工资的义务，仅凭该二份相互矛盾的证据并不能足以推导出阮某某系华通公司的聘用人员，而难以认定阮某某 ...
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名单。1998年7月17日，卧龙区国税局有关领导同吕某某及其他被清退人员座谈交换意见，吕某某对此表示理解，并接受了1000元经济赔偿。1999年 劳动合同、按照同工同酬标准缴纳社会统筹保险两项诉讼请求变更为办理退休手续、依法支付养老金。 本院再审查明的事实与原审相同。 本院再审认为，卧龙区国税局在聘用 ...
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某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原判认定，阮某某是湖北省黄石祥隆股份有限公司退休高级工程师。2002年4月3日，阮某某与华通公司签订《关于PT25型平台拖车 华通公司职工，亦无合同约定华通公司有支付工资的义务，仅凭该二份相互矛盾的证据并不能足以推导出阮某某系华通公司的聘用人员，而难以认定阮某某 ...
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其代缴社会保险申报退休等手续”。原告吴某收到上述“解除劳动关系通知书”后，以通知书违反了《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第十四条关于解除合同的规定， 聘用书”予以确定。依照“聘用书”第四条：“在特殊情况下，县地税局有权终止聘用”的约定，被告光山县地税局根据豫人（1995）X号文件，豫人（1996） ...
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2004年以前，原告是鸦岭乡政府指派人员，与我单位没有劳动关系，2004年至今原告与伊川县路通养护工程有限公司签订公路养护工程承包合同与我单位没有任何关系。伊川县 60岁，依据有关规定，原告已到了国家法定的退休年龄。据此，原告理应主张自己的权利，要求其聘用单位为自己办理养老保险和医疗保险，而原告当时并 ...
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，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人员已不适应人事管理的要求和工作的需要。根据省市X排，经县X组研究决定，光山县 其代缴社会保险申报退休等手续”。原告吴某某收到上述“解除劳动关系通知书”后，以通知书违反了《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第十四条关于解除合同的规定， ...
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此案，也应是调整劳动法律关系。原告于2007年11月27日退休，与原告单位已不存在劳动合同关系。按照劳动争议调解仲裁法的规定，其仲裁时限已超过。 、负责人等职务。退休后，单位聘用杨某某为会计至今，每月发给工资500元。 又查明：2002年7月10日，根据国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认为，本案原、被告自2004年元月被告聘用原告起至 2009年8月27日原告向被告辞工时止，双方一直存在劳动 2日向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追索劳动工资、养老保险金、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金等。祁阳县劳动争议仲裁委员会于2009年11月21日作出 ...
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2004年以前，原告是酒后乡政府指派人员，与我单位没有劳动关系。2004年至今，原告与伊川县路通养护工程有限公司签订公路养护工程承包合同与我单位亦没有任何关系。 满60岁，依据有关规定，原告已到了国家法定的退休年龄。据此，原告理应主张自己的权利，要求其聘用单位为自己办理养老保险和医疗保险，而原告当时并 ...
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