x%发放。现企业正在与西安翌晨科技有限责任公司合作，且合作协议已对职工养老金、失业金、医疗保险金进行约定，对该厂原内部债务视电炉产品发展规模，从电炉 予以认定。 本院认为，原告楚某某原系西安市电炉厂职工，2007年6月已达法定退休年龄，但由于该厂经营不善，拖欠职工养老保险、医疗保险费、工资等，使原告不 ...

在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定；对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇。 所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”8076元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经 ...

则是按所在医院正式职工的工资标准计发；15、被告普子镇中心卫生院的职工退休年龄——男性年满60岁，女性年满50岁。被告普子镇中心卫生院当庭陈述：1 办理的请求不能作为人民法院的受案范围；其二、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位之间因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的 ...

工作，仍从事市场管理工种。2010年3月5日，原告满60周岁，达法定退休年龄，原告与被告台州市路桥区市场开发服务中心间的劳动合同终止。后被告台州市路桥区 。2004年3月5日，原告个人缴纳1993年1月至1994年12月的养老金6552元。 上述事实，有原告提供的聘用合同、劳动合同书、被告出具的通知、 ...

1、2006年12月20日，张某向公司递交了内退申请书，要求内退。由于张某年龄不够，不符合省公司的内退规定，没有同意其内退。为此，原告张某多次找 的。如果公司缴少了，劳动部门通知补缴，公司一定照办。职工内退不等于退休，内退并不免缴或少缴养老金。如果原告举出劳动局下发的《补缴通知》，证实公司为其缴少了， ...

郏县劳动争议仲裁委员会的裁决要么依法判令原告为被告申报办理退休手续，也可责令原告按月发送退休金，或者支付被告养老金待遇损失10万元。维护被告的合法权益。 经审理查明 。其终止劳动关系的行为无效。但被告张某某年满六十岁，已达法定休息年龄，应终止劳动关系。终止劳动关系的应给予被告张某某经济补偿费。原告诉称 ...

在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇等。 所有信用代办站进行清理，原告不再担任代办员。被告解聘后按内部文件规定支付原告“离职养老金”7292元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少， ...

原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇等。 ，按照该文件的规定，被告废止了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。原告系清塘村农民，其在承包了责任田从事农业生产时同时从事 ...

在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇；……等 ，按照该文件的规定，被告废止了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系确认劳动关系纠纷。本案争议焦点是原、被告 ...

改制《实施意见》和“两个复函”的意见：原告谭某已纳入内养范围，其养老金将被缴至法定退休年龄，原告罗某、许某养老保险将缴至2014年7月，故不存在补缴 按照回函内容给三原告办理了社会保险。其中谭某属于内养，其社会保险费将缴至其法定退休年龄。罗某、许某的社会保险费将缴至2014年7月。因此不存在补缴养老费 ...